四级四力
干部培训
线上启动仪式
干部队伍建设
为全面加强越野车高质量发展所需人才储备，进一步提升公司后备干部综合素质和业务能力，根据越野车公司党委“四级四力”干部培训总体安排，近日，越野车公司后备干部系列线上专题培训班正式启动。越野车公司党委副书记、纪委书记、工会主席耿翠为专题培训班作线上开班动员，公司全体科级后备干部参加了当期专题学习。
耿翠作开班动员讲话
耿翠在动员讲话中指出：科级后备干部是公司的储备人才，是最具活力、潜力和创造力的优秀年轻人才，是各业务板块的主力军，是落实公司“专精特”战略和各项政策的推动者，是聚力达成四个“不退不让”目标的冲锋队。
在开班仪式上，耿翠对科级后备干部提出三点要求：
认清培训的重要意义，增强学习的紧迫性
当前，正值疫情防控进入常态化阶段，正值“十三五”规划收官之际，正值集团、公司上下全力聚焦四个“不退不让”目标之时，公司党委专门安排时间组织这次培训，意义重大。目的就是为了让广大青年后备干部学知识、强本领，在打赢“防疫情、稳经营”双线战役中发挥主力军、冲锋队作用。希望广大青年后备干部能够刻苦学习、不断奋进、增知强能。
珍惜培训机会，增强学习的主动性
此次培训分为5个专题，持续到11月份，培训内容很全面、很系统，这样的培训机会也非常难得。希望全体学员努力克服工学矛盾，充分利用好这次培训时机，抓紧时间充电，提升本领，做本职岗位的专家、业务板块的行家。
注重岗位历练，增强学习的实践性
理论与实践是紧密相连、不可分割的。学习理论知识，不是为了学习而学习，而是为了解决实际问题，为了更好的应用到本职岗位，为企业发展提供强劲动力和创新力。广大青年干部要结合自身短板学、立足本职岗位学、立足企业发展学，将学到的知识、技巧、方法应用于能力素质的提升、运用在更好的履行职责与促进企业发展。
为确保培训实效，公司党群工作部和人力资源部多次进行了专题调研，紧密结合公司生产经营所需、个人发展成长所需和岗位要求所需，为全体科级后备干部量身定制了青年榜样分享、综合素质提升和领导潜质培养等多门课程，真正让后备干部学有榜样、学有目标、学有所获。
在开班仪式上，来自公司研发、销售、工厂和职能等不同业务板块的青年干部代表进行了线上经验交流发言，介绍了在越野车的奋斗历程和心得感悟，为科级后备干部成长成才提供了有效借鉴。
实现四个“不退不让”，圆满完成公司年度经营任务，基础在“人”、核心也在“人”。广大青年后备干部要进一步立足本职岗位，坚定信念、增强本领，以更加坚定的信心和更加昂扬的斗志，全身心的投入到企业生产经营中，为北汽越野车高质量发展积蓄强劲人才动能。
