根据北汽越野车公司党委“四级四力”干部系列培训计划安排，8月21日-22日，越野车公司部级后备干部专题培训班顺利开班。公司党委副书记、纪委书记、工会主席耿翠出席开班仪式并讲话，各业务板块的60名部级后备干部参加培训，培训由公司党群工作部部长冯海民主持。
耿翠在开班仪式上指出：越野车公司2020年部级后备干部专题培训，是公司党委“四级四力”干部系列培训的整体安排部署，也是落实集团党委“高专工程”、打造越野车高素质专业化干部队伍的重要举措。各位部级后备干部，都是经过层层筛选、严格考察、党委研究确定的优秀年轻干部，都是各业务领域的中坚骨干和核心人才，都是未来中层干部的新鲜血液和有生力量。
为提升部级后备干部的能力素质和管理水平，耿翠对部级后备干部提出三点要求：
一是要将个人成长成才融入企业发展
要深刻认识到企业发展需要大家的奋力拼搏、开拓进取，个人成长也离不开企业为我们搭建的宽阔舞台，要主动把个人成长融入企业发展中来。
二是要以“空杯”心态强化能力提升
要不断汲取新知识，不断学习充电，不断增强新本领，才能跟得上时代发展。大家要树立“空杯”心态，不断加强学习，不断接受新鲜事物，不断接受新的挑战。
三是要以创新实践助力四个“不退不让”目标达成
要敢于尝试、敢于创新、敢于突破，主动担当起企业生产经营的主力军和排头兵，做到在任务面前不推诿、困难当头不退缩。
为使学员深入的了解自我，探索发现自己的优势和潜能，公司在培训前期做了大量的数据调研，根据学员调研结果和测评模型， 开展了以《领导者心理资本提升》为主题的培训，从组织发展的心理学规律、自我形成与管理模式的形成、领导者的自我成长、团队的心理成长及实用工具等主题进行了解析。通过课堂学习、分组讨论、案例分析等方式，结合个体调查问卷结果使培训更有针对性。
下一步，北汽越野车公司将继续做好后备干部的培养和选拔工作，进一步提升后备干部的能力素质和管理水平，充分探索后备干部的自身优势，挖掘和释放后备干部的管理潜能，为北汽越野车高质量发展提供人才保障。
