后浪，你好，终于等到你

在迎新会现场，播放了由应届生精心制作的VCR，他们用与众不同的方式进行了自我介绍，有“严肃版”、有“活泼版”、有“理工版”、有“文青版”……不同的版本代表着不同的个性，代表着越野车“海纳百川、博采众长”的用人理念。

人力资源部部长陈智介绍了应届生培养实施方案。整体方案以“扶上马、送一程、护一路”为培养方针，主要在毕业工作1-2年时间里进行培养设计，通过讲师授课、现场参观、一线实习等环节帮助应届生了解企业，通过课程学习、团队拓展加快应届生的角色转换，通过一对一导师制培养和恳谈会、阶段评审等方式对应届生进行持续性的成长跟踪和及时反馈，一路“护送”应届生直至可独立开展工作。

党群工作部部长冯海民介绍了公司团委针对毕业5年以内的毕业生，专门设计开展的“青年优才”培养方案，助力青年人才发展。

为使应届生尽快融入公司，在岗位上快速成长，越野车研究院动力总成部工程师刘辉和质量部工程师赵博文向学弟学妹们分享了他们的成长历程和心得体会。

孙长业作为2020年应届毕业生代表分享了入职前对北汽越野车的憧憬以及在未来工作中的承诺：坚定信仰，提高站位；积极参与，深入思考；虚怀若谷，团结协作。

为加强应届生在培训和一线实习过程中的组织管理，帮助大家解决遇到的实际问题，提升团队凝聚力，越野车公司团委书记孙丽媛宣读了关于成立质量临时团支部和销售临时团支部的决定，并由公司团委委员、越野车研究院团委书记吕嘉骐和公司团委委员赵博文为临时团支部授旗。

新员工的培养和成长一直是公司党委领导关注的重点，在迎新会上，耿翠亲手为新员工送上了精心准备的饱含越野车特色的大礼包和暖心家书，希望他们为北汽越野车事业发展注入新的生机和活力。

自去年“越芽”新生特训营开展以来，涌现出了一批优秀毕业生。在迎新会现场，张国富为2019届优秀毕业生代表颁发了越野纪念徽章，勉励他们能够承前启后，继续乘风破浪、披荆斩棘，以一枚又一枚的越野勋章，标记自己更大的成长和进步。

以恒心致匠心。王璋在总结讲话时指出，“越野驰骋未来，世家百年传承”的公司愿景，需要靠一代又一代北汽越野人的共同努力、并肩奋战。

王璋强调，全体新员工要时刻牢记“奋力拼搏 团结协作 知难而进 志在必得”的北汽精神，这既是我们北汽越野人的精神指引，也是全体北汽人的精神支柱和力量源泉。

作为一名老北汽人，王璋代表公司党委对新员工提出三点希望：

第一，要持续不断的学习。大家都来自名校，大部分都是硕士毕业，证明大家在学校期间有很好的学习能力。进入工作岗位后，仍要持续不断的学习，向导师学、向同事学。长期积累，由量变产生质变，才能在工作中脱颖而出。

第二，要有工匠精神。要秉承坚韧、执着、专注、极致的北汽工匠精神，不浮躁、不急切、一步一步走向成功。大家进入工作岗位后，要承担起自己的岗位职责，把自己的工作做到极致，做到干一行、爱一行、专一行。

第三，要养成好的工作习惯。对于大多数人来说，能力并没有本质的差别。真正决定两个人之间差距的，在于是否养成良好的工作习惯。要在工作中练就一套好的工作习惯，用正确的工作方法和方式，在工作中实现价值最大化。