编者按
北汽集团自主品牌汽车推进专项工作组（以下简称“自主专班”）成立以来，紧扣“改革发展”主线，聚焦一体化高效运营，对自主乘用车资源和管理体系集中统一调度，以各项改革举措落地构筑更强体系能力。自主专班工作组将为您持续跟进报道和政策解读。今天，我们就大家非常期待的“优才计划”进行专题报道。
北汽自主专班涉及两千余人的
“优才计划”
将于7月15日落地兑现
“关键岗位、核心人才，涨薪！”
“奋斗者的超额价值创造，就要有超额的回报。”
“不是一次运动，而是长期政策，每年度都开展。”
......
始终以奋斗者、实干派为本，倡导多劳多得
作为自主专班实施的关键改革举措之一，北汽自主体系“优才计划”项目将于本月正式兑现。3家上发薪单位（北汽股份、北汽越野车、北汽研究总院）将于明日进行薪酬体现。2家下发薪单位（北汽新能源、北汽营销）将于下月发薪日进行薪酬体现。
什么是“优才计划”
此次“优才计划”不同于以往传统的人才激励政策，从策划之初就备受关注。项目实施以来，呈现以下几大特点：
01.覆盖广
——全面盘点自主专班5家单位全体白领员工。
02.占比高
——累计识别优秀人才占全体白领员工比例高达29%。
03.指向精准
——聚焦“两类优才”：高能力、高绩效的卓越人才，高发展潜力毕业10年内的校招人才。
04.激励多元
——调薪、自选激励、高职级聘任、总经理嘉奖等。
连续两年入围“优才计划”的员工，优先晋升高职级；
设置自选激励清单（项目包括：薪酬绩效足额发放、亲情福利、委以重任、培训支持、优先落户、弹性办公等），前5%职员可自由选择两项；
设立总经理嘉奖，自主专班50名特殊贡献人才，一次性奖励10-50万元/人。
05.常态长效
——作为长期激励政策，每年度常态长效开展。
此次实施的“优才计划”并不是一次单点式运动，而是一项常态长效的关键人才激励政策，自2021年开始实施，今后每年都会开展。识别的范围、激励的方式也将进一步优化。今年未能入选的你，只要用心工作、勇创佳绩，未来一定能够入选。
改革是挑战，更是机遇
“放开干，平台足够大，机会足够多”
在改革之火的淬炼下
相信每一位优秀的你
都能施展才智、脱颖而出！
编辑：自主专班工作组
素材来源：北汽股份、北汽新能源、北汽越野车、
研究总院、北汽营销
