“2022年我们要以昂扬的斗志、决战的勇气，坚决打赢自主品牌突围这场硬仗，在各自的岗位上履职尽责，勇于担当，奋力开创北汽越野高质量发展的新局面，以优异成绩向党的二十大献礼！”
———北汽集团工作会号召
2022年1月，北汽越野车公司组织开展了年度干部述职考核及党组织书记述职评议工作，公司党委书记、总经理王璋，以及公司党委班子成员全程参与了部级（含）以上干部的述职评议，并对每位干部的全年履职情况作逐一点评，以敢抓、敢管、敢晒、敢晾的评价方式深入驱动干部队伍的效能与潜能。
本次考核坚持业绩导向与结果导向，重点围绕三个维度检验干部的履职担当，具体包括组织绩效KPI完成情况、年度述职情况、民主测评情况。其中二级单位班子成员与部级干部全面考核“一岗双责”落实情况。
在述职考核的过程中，党委班子领导认真听取了每位干部对公司经营发展的对策与建议。各级干部结合北汽集团2022年工作会最新精神，立足实际深入思考，为企业下一阶段改革发展提供了百余条可行性建议。
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会议要求全体干部要聚焦5个“精准”
全力以赴2022年各项目标任务：
一是要精准聚焦，全面领会集团年终工作会精神，在改革创新上大胆突破；
二是要精准把握，充分分析北汽越野车现阶段特征，锚准方向笃定前行；
三是要精准推动，深入促进自主品牌的延展与革新，在推动高质量发展上开新局；
四是要精准履职，以更高的责任心和事业心，在企业改革发展征程中立新功。
五是要精准执行，团结带领广大职工一起，与企业发展同频共振。
2021年是北汽越野车公司推动高质量发展的重要一年。过去一年，公司坚决贯彻北汽集团党委战略部署，不断推进改革进程，全面推行公司经理层任期制、契约化管理，坚持业绩导向，优化激励考核，在激发与释放干部队伍活力上进行了持续的改革与探索。
全体干部在公司党委的带领下，勇于担当、埋头苦干，紧紧围绕改革发展主题，坚持问题导向，坚持求真务实，为越野车发展贡献了力量。
凝心聚力，奋进担当。本次干部述职考核，既是年终“总结会”，也是成绩“对比会”，更是经验“交流会”、问题“分析会”。通过晒成绩、找差距，全面强化了全体干部知己责、谋思路、促突破的岗位意识。
2022年，北汽越野车公司将坚决贯彻落实集团工作会部署，坚定不移深化改革，通过持续的机制优化，进一步强化干部队伍的责任担当，引领干部队伍结合工作实际拿出真招、实招、新招，主动作为、真抓实干，用实际工作成果推动越野车高质量发展！
