越来悦行
︱新版越野“唐僧”︱
张驰，三十出头儿，个子很高，长相白净，在北汽越野车公司里常年从事工会工作。因为对于工作的热爱和激情，年纪轻轻的他，每天口中输出的“唠叨”都是海量级。
如果非要找个经典人物来形容他，恐怕要非“唐僧”莫属了——行走在越野大家庭里的一位新版“唐僧”。
唐僧每天的理想，是怎样才能普渡众生。越野“唐僧”的理想，则是如何才能更好地关怀职工。“要做好职工的娘家人”，这是张驰对于工会工作最简单、最质朴、最回归的看法，也是他最常挂在嘴边的事情。
落实到实际行动中，张驰认为要做好“娘家人”，得掏出三颗“心”：细心、用心、热心。
earnest
细心
细心，就是要做好精准关怀。工会最重要的一项工作就是要实施爱心帮扶。对此，厂里同事们的家庭情况，张驰几乎都要做到心中有数。
哪位职工家里平均收入较低，哪位职工家里有高额药费支出，哪位职工长期驻外家里头顾不上……对于职工家里那一本本“难念的经”，张驰都会把它们仔细记在心中。
职工关怀这项工作看上去很简单，可真正要做好，却并不容易。很多人可能以为，这只是把一些物资发放到有需要的人手里罢了。但其实，要把关怀这件事情做到位，得下许多苦功夫。
“不同情形、不同节点、不同人群……诸多因素都要考虑在内。”张弛总爱这样念叨着，“我们做工会的，一定要细心，要把精准放在第一位。”
去年，河南发生了重大暴雨灾害。张驰和工会的同事们一起，在公司内部排查每个相关职工家庭的受灾情况，并针对每家每户的受灾程度和轻重缓急进行深入分析，以此确保每个关怀都能落实落细。
“细心”之外，“用心”也是张驰在“娘家”里给“娘家人”办实事时的坚持。
diligent
用心
新年慰问、春节慰问、驻外慰问、入岗慰问……慰问在北汽越野车工会大概可以细分近十种类型。特别是，伴随这一两年新冠疫情的出现，对工会的慰问工作提出了更高的要求和更快的反应速度。
“我们会尽量为员工定制一些个性化的东西，在疫情出现时，希望大家能感觉到公司的用心。在那些特别艰难的时候，让员工知道，公司工会一定是大家坚强的后盾。我们时刻都是大家的娘家人”。
因为这个信念，在疫情发生的第一年，张驰和他所属的工会团队，在公司党委的带领下，想尽一切办法为湖北籍的员工家里邮寄了异常珍贵的援助物资。
“那时候湖北武汉封城，快递进出非常困难。我们通过重重努力，与一家快递公司达成了合作协议，终于为留守在武汉的40多位职工家里送去了公司的关怀。”据张驰介绍，当时湖北籍的同事都非常激动，纷纷在群里留言感谢越野车公司。
“而我们也被这种气氛带动着，为战疫过程中的每一个小细节相互温暖，相互感动。”尔后一年，随着北京疫情的反复波动，公司还曾出现过员工大规模紧急隔离观察的情况。
“事发太突然了。大家都有一点措手不及！我们工会的几位同事在收到消息后，第一时间冲向各大超市和商场。大概在3个小时左右的时间里，我们为职工们紧急采集了三百多份生活必需品，包括洗漱用品和应急食物。”
“当天下午，就想尽一切办法给隔离的同事们送了过去。”张驰提到此事时，感觉当时的情景依然记忆犹新，历历在目。
对于做好娘家人的第三个层次，在张驰看来，则是要时刻保持“热心”。热心，是要为广大职工“搭好台”，让大家“唱好戏”，最好让每个员工的才华和优势都能在公司里找到平台发挥出去。
ardent
热心
对此，张驰和他所属的工会团队，多角度推动劳动竞赛的开展，全面覆盖研发、生产、销售、质量、安全、营销等板块，努力提升不同领域的专业化技能人才。
与此同时，牵线更高级别的职业技能竞赛平台，通过组织推荐专业人才参与北京市职工技能竞赛，为员工的职称晋级积极创造条件。另一方面，面对激烈的市场竞争，在公司内部推动“全民营销”的行动落地，通过搭建“约客平台”为每一位职工的贡献予以赋值。
细心、用心、热心，只有真的掏心窝子给大家办事，才算是真正做到了 “娘家人”的本分。
想职工所想，急员工之所急。只要员工有需要的，越野车工会都要努力去争取办到。比如，今年春节的时候，北汽越野车工会连续第二年给职工准备了“云端过大年”活动，接连七天为职工送上温暖的陪伴。
“我们很担心一些没能回家过年的同事，会觉得他们在这里是一个人过的年。所以即使再辛苦，我们也想做成这件事。”领导拜年、诗歌朗诵、歌舞串烧、线上抽奖…丰富多彩的线上活动，带着浓浓的越野色彩，在这个疫情未曾过去的冬天，陪伴在无数名职工的身边。
心甘情愿为"家人"
当被问及常年身处聚光灯的背后，每项工作都是给别人做嫁衣裳，会不会有不甘心？
张驰笑了笑，笃定地说，“这本来就是我们工会工作的特点啊。只要能做好大家的‘娘家人’，我们就是心甘情愿的。
原来，“甘心”
才是张驰做好“娘家人”的根本初心...
