5月上旬，“第二届全国职业技能大赛国赛精选项目(传统赛项)汽车维修、新能源汽车智能化技术北京市选拔赛”在北京汽车技师学院举行，越野车分公司内部推选总装车间、质量部22名选手及5名裁判参与此次选拔赛。经过理论，实操及答辩等环节的重重闯关，越野车技师团在两项比赛中取得优异成绩：2人入围（汽车维修）选拔赛前十名，共计20人入围两项比赛前三十名。技师团练兵收获丰厚硕果。
全国职业技能大赛由人力资源和社会保障部主办，是目前全国规格最高、项目最多、规模最大、水平最高、影响最广的综合性国家职业技能赛事,为全国技术技能人才提供了展示技能、切磋技艺的平台。
发动、带动、促动——是公司组织职工参与本次大赛的三个主要目的：一是，发动各类培训资源，聚焦公司2023年新能源产品导入，提前营造一个面向新知识的良好学习氛围。二是，带动职工通过参与竞赛筹备过程，主动完成新能源汽车智能化技术和汽车维修理论知识的学习与实践，为后续新产品导入打下坚实根基。三是，促动公司内部竞赛体系持续构建和优化，针对技能人才培养逐步搭建起一个“以赛促学”的成长赛道。
作为整车制造企业，越野车分公司一直以来高度重视技能人才培养。过往十年中，公司伴随改革发展进程中对于技能人才的培养需要，充分利用各类职业技能竞赛平台作为登台打擂的“比武场”，发动、带动、促动职工紧盯企业发展变革，以练兵、精兵、强兵为目标，实现个人成长与企业发展的水乳交融。
此外，公司也在通过“师带徒”、多技能工培养、职业技能自主评价等多种途径，为专业技能人才培养打造更多成长通道。截至目前，公司已通过职业技能竞赛，成功力荐9位职工荣获市级荣誉称号，累计145人次荣获职业技能等级证书。
伴随技能人才队伍的逐渐壮大，越野车分公司职业技能竞赛内部体系建设也在同步完善：从人才培养与选拔，到赛事筹备与总结，再到裁判人才甄选与训练，围绕竞赛相关各个方面，公司持续优化内部人才平台建立与完善，带动形成“以赛促训、以赛促教、以赛促学”的良好氛围，为越野车高质量发展开辟人才发展的动力之源。
强人才之基
辟越野活水之源
