主题教育开展以来，越野车分公司党委按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，围绕做好职工的政治引领和服务保障的目标任务，以“深入调研，心系职工，切实解决好企业发展过程中的职工服务”为重要课题，从锚定四个关键点入手，着力解决职工的急难愁盼问题。
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“以小见大”找准突破点
为职工解难题办实事
在公司党委的指导下，公司工会着力解决职工所需、所想、所困、所盼，协调搭建“五位一体”职工服务平台。开通24小时职工服务热线，微信公众号开通“越野心声”专栏，每月2次开展工会主席接待日，开展基层职工座谈交流，常态化开展“一对一”谈心谈话，建立了职工诉求“1小时”受理、“24小时”答复机制。
主题教育开展以来，共收集涉及公司人才发展、职工文化、企业管理、后勤保障、生产经营等5类34个问题和意见建议，已经协调解决29项问题，5项需要长期关注的问题形成解决方案。
“暖心服务”把握关键点
调动干事创业积极性
公司党委坚持“主动服务，向前一步”，做到工作有温度、服务有速度、落实有力度，让“暖心工程”真正暖人心。
在开展“送清凉”活动时，不搞大锅烩、一刀切，调研了解职工需求，做到精准化匹配。物流部在户外工作人员较多，为户外职工采购遮阳帽、雨伞、雨披、大水壶、花露水等物品；生产车间人数较多，为各车间采购冰箱，职工在工休时能喝上冷饮、吃上冰棍；配备藿香正气胶囊、冰贴等，防止高温中暑。指导车间、部门定期开展生日会，让每一名职工都能感受到来自组织的挂念和关怀。
“比学赶超”寻找切入点
发挥典型示范引领作用
公司党委高度重视典型示范，以点带面、比学赶超，使先进典型成为推动发展的强大动力。
营造比学赶超氛围，公司多名职工在全国劳动竞赛选拔赛中取得名次。关心青年职工工作生活，组织召开青年人才座谈会，请青年先进谈经验、讲做法；加强宣传示范，深挖身边典型，公司OA、微信公众号的宣传报道中，典型人物占1/3，营造“人人都能上榜、个个有机会成为典型”的积极氛围。策划车间、部门评选“季度之星”并进行表彰宣扬，让典型成为人人学习的明星。
“激发活力”瞄准突破点
丰富职工文化生活
公司党委注重丰富职工业余文化生活，激发职工干事创业精气神。举办“实干争先、‘越’出精彩”系列文体活动，成立11个文体协会并开展丰富多彩的文体活动，让职工动起来、转起来、活起来。
组织职工参加北京市拔河比赛，荣获第五名；参加顺义区拔河和羽毛球比赛，荣获第一名；参加集团健步走、股份首届龙舟赛，开展公司羽毛球比赛，让文体活动中激发的团结拼搏、勇争第一的精神展现在生产经营、重点项目、工作岗位中，实现生产经营和职工文化的双促进。
在公司党委的坚强领导和悉心关怀下，职工力量实现了更强地凝聚，干部职工合力得到了很好地发挥，为越野车高质量发展不断取得新成绩奠定了坚实的基础。
