新发展
打造新能源化越野车制造基地
2024年3月7日，越野车分公司组织召开新型学徒培养项目启动仪式，以制造业转型升级作为重要着力点，围绕公司产线自动化率提高，进一步开展机器人专业骨干人才的培养与储备工作。
2020年以来，越野车分公司积极响应政府号召，落实集团技能人才培养要求，持续开展新型学徒试点工作，目前已成功培养新型学徒中、高级工213名，涵盖汽车维修工、电工、工业机器人系统操作员、汽车整车装调工等多个亟需工种。
2024年，公司将进一步健全“师带徒”管理模式，依托市局人才培养项目平台、公司职业技能竞赛平台、企校战略合作平台，按照“2vs5模式”推动“双导师+学员带教”机制落地（2vs5模式：2个导师与5个学员组成一个学习小组；其中2个导师分别由企业导师和院校导师来担任），推动理论与实践紧密结合，助力生产任务圆满达成。
在新的管理模式下，公司将聚焦“线上培训+岗位实操”的培养方式，通过实施职业技能等级证书与学历证书的“双证激励”方法，进一步鼓励职工学以致用，完成自身成长与企业发展的深度融合。
北京汽车技师学院副院长马长春，越野车分公司党委副书记、纪委书记、工会主席杜雷，以及北京汽车技师培训中心副主任张仕寅，越野车分公司相关部门部长、项目导师及学员代表共计40人参加本次启动仪式。
强体系 提能力 树口碑 上规模
