杨来喜，最近是挂在公司热搜榜上的“明星”。因为在安全工作中表现突出，他成了大家竞相学习的对象。谈起工作的流程标准，杨来喜思维缜密逻辑清晰。走近杨来喜之后，才发现，他的“内驱”不止于此。
“虽然在这个岗位上已经工作九年了，可是每次接触新的知识，我还是对工作燃起新的好奇。”作为前处理电泳OP岗位的一名90后，杨来喜评价自己的潜意识里藏着一个探测器。
身边哪有“吸铁石”，就会不自觉靠向哪里去。
比如车间日常组织消防培训，他会习惯站在那位最优秀的安全工程师旁边。听着他对专家提出的问题对答如流时，一边暗自钦佩，一边偷偷把别人的答案记在脑海里。
“发生突发情况时，要立刻做好现场疏散工作，然后迅速判断情况是否可控。可控情况下，要采取那些措施，不可控情况下，又应该采取哪些措施......”
杨来喜回忆起培训时的场景细节，不光对处理流程倒背如流，而且对课上讲述的每个案例也能做到如数家珍。
出色的学习能力，源于杨来喜对于工作的一个信念：要想成为岗位上不可代替的人，必须持续学习。
公司人力资源部组织落实新型学徒机制时，杨来喜第一个在车间里报名申请学徒机会，紧接着，跟着车间里资深的老师傅侯长林，一步一步扎实学习钣金与维修的知识。在设备动力部的工程师来修理设备时，杨来喜也会凑上前去，努力抓住每个机会，接触电气知识。
这些超纲的“镀金”机会，不仅让杨来喜对工作始终保持着新鲜感，更为他的成长铺就出一条更远的路。
倔强地走在这条更远的路上，杨来喜的自驱力也越来越强劲。在设备巡视的工作中，他已经成为工作领域不可代替的“专家捕手”。
偌大的车间里，所辖工位上传来的每个轻微异响、每处微小振动、每缕异常气味，都会被杨来喜迅速捕捉到，从而确保着每一天的生产在安全与平顺中进行。在公司推行的四环质量管理机制中，杨来喜与生俱来对环境的敏锐度，更是让“环一”的职工自查环节得到了充分的贯彻落实。
“不管身边有没有管理者在监督，像杨来喜这样的同志总都能凭借高度的自觉，高标准的完成每天的工作。”部门负责人王兵如是评价这位职工。“细心、责任心、上进心，每个他都具备。”
在工厂里
每个人都是自己工作领域的主宰
守护着一方寸土的品质与声誉
