为进一步学习和宣贯“诚实正直，信守承诺”的企业文化，博汇江苏公司特邀总部CRI专家闫鑫老师，于5月13日举办了第二期诚信专题培训。采购处、安保处、物流部等部门相关敏感岗位，共计205名干部职工参加了本次培训。
金光集团总裁黄志源先生曾说过：“做个君子，忠于家庭，恪尽职守，奉献社会”。诚实乃立人之本，是APP的道德准则，是道德问题，也是法治问题，更是每一名APP员工所应具备的最基本的道德素养。一个员工的发展，不仅取决于智慧，更取决于品德。
言不信者，行不果。受年龄、学历、成长背景的影响，员工的道德观念必然有所差异，对违反诚信原则、实施舞弊行为的理解也不同。有些员工可能认为在工作中撒个小谎，或者为了一些蝇头小利，做出损害公司利益的行为，自认为无伤大雅，不会被发现，其实不然，这些行为不仅会对公司的经济利益造成直接损害，更是损害了公司的名誉和个人的信誉，缺乏诚信的人也必然不会受到公司的重用。
本次培训中，闫鑫老师重点介绍了舞弊行为的概念，以及实施舞弊行为的后果。舞弊是指使用欺骗或者其他手段获取不正当利益，损害公司利益的行为。轻者构成违规，接受记过、罚款或免职等处罚，重者触犯刑法，构成犯罪，接受刑罚的严厉制裁。闫鑫老师列举大量真实发生的典型案例，系统的讲解了各种舞弊行为所触犯的罪名以及相对应的量刑标准。让参训员工对舞弊行为有了更为形象具体的理解，也明白了实施舞弊行为会有怎样严重的后果。
处处守信，处处受益。个人的诚信问题会直接影响到公司的信用，有损公司的正常运营。根据舞弊三角理论，舞弊的发生需要动机、机会、合理化三大因素，当这三大因素共同作用时，就很有可能发生舞弊行为。公司正在建立和完善诚信管理体系，舞弊行为一经发现，严厉惩处，使员工不敢舞弊；建立完善的监管机制，使员工不能舞弊；通过加强员工思想道德建设，使员工不愿舞弊。通过一系列诚信体系建设工作，使守信者受益，失信者淘汰，确保公司的有序经营，助力公司更好更快更健康地发展。
供稿：人力资源部 张羽
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