建设企业安全文化 推行安全核心价值观——山东博汇召开企业安全文化建设培训启动会

根据大纸事业部要求各工厂建立安全价值观等核心要素的要求和文件精神，集团工安处长金卓对企业安全文化建设的初衷、目的和必要性、时间节轴要求等展开培训。针对安全价值观，金卓处长对各类术语定义一一讲解，包括安全绩效、安全自我约束、安全承诺、安全愿景、安全使命、安全目标、安全志向和安全态度等内容。除此之外还涉及对各级主管的安全承诺、各级管理者遵守的十大原则、安全十大禁令等要求。

EHS总监薛宏斌对安全核心价值观的形成和安全承诺做补充说明。薛总指出，重视企业安全文化建设、提升自身安全价值观，是确保安全生产的重要手段。干部是安全管理的中坚力量，必须要履行职责，对安全承诺做出示范和表率，树立安全榜样和典范。让各级员工切身感受到安全文化的重要性和实践安全承诺的意义，做好安全管理的先锋者和领导者。我们要把安全文化建设融入到整个企业的管理当中，从员工的要我安全转变成我要安全，才能体现安全文化的力量。

山东基地总经理杨金成做最后总结部署。杨总强调，行为养成习惯。企业要不断宣贯、提倡、强化从一线员工到各级主管的安全行为习惯。要尽最大可能鼓励员工参与安全相关事务，主动分担安全责任，形成有效和合作伙伴关系。在这种相互鼓励、相互学习的氛围中，员工的安全态度和安全行为才可以被不断强化，真正将安全文化建设落实到实处。

安全文化建设在企业的推行过程任重而道远。卓越的安全绩效的实现，离不开安全文化的贡献。安全文化建设的关键在于重视员工参与，体现主人翁精神，这样才能营造安全和谐的文化氛围，助力于企业的高质量发展。