以学促干 铸心赋能——山东博汇PM6全面开展DCS人员培训工作

在现代化生产中，人才是企业发展的核心动力。对于纸机操作而言，DCS人员的专业培养不仅是提升个人能力的关键，更是整个团队能力提升的重要一环。在公司的大力支持下，PM6与人力资源部携手成立了专项SDA，聚焦于纸机关键人才的培养工作，以点带面，构建班组培训文化，全面提升个人及班组的工作能力，进而促进纸机效率的飞跃。

在培训工作上，PM6调动了纸机表现最优秀的DCS人员，专职投身于人才培养工作。他们不仅对机台的正常运转、纸机的开停机工作有着深刻的理解，更对重要异常问题的及时处理有着丰富的经验。通过逐一分析这些关键环节，将培训工作真正落到实处，让每一位员工都能在实际操作中得到成长。

在员工实操培训中，充分调动金光班和管培生的学习积极性。改变传统的培训方法，让新员工在前面操作，专职师傅在后面监督，限期完成学习项目，以此提高学习效率。对于积极参与学习和教导有方的师傅，通过绩效考核给予奖励，以此推动整个机台班组学习文化建设，引导班组成员从被动输入转变为自主提升，拥有能力提升的自驱力。

PM6致力于打造和谐、高效的学习型、精益型工作氛围，通过落实培训，增强班组成员的工作效率和协同能力，构建全员持续进步的学习精神。在工作中不断寻找问题、分析问题、解决问题并持续改善，为公司的持续高效发展提供有力的人才储备，保证纸机的高效稳定运行。下一步，PM6将结合公司的最新要求，重新梳理和优化班组建设制度流程。在基础管理中做好改善与提升，促进团队通过标准化的工作提升效率。通过不断改善提升全员技术能力，打造“严慎细实，精益求精”的团队文化。

通过专项SDA的实施，不仅提升了DCS人员的专业技能，更在班组中培养了一种积极向上、不断学习的文化氛围。这将是我们持续发展的不竭动力，也是面对未来挑战的坚实基石。让我们携手共进，以卓越的团队精神，共筑高效学习文化，为公司的辉煌未来贡献力量。