来源：中条山集团 视频号
一、案例背景：
百年铜企的“精神锚点”与时代考题
中条山有色金属集团有限公司（简称中条山集团）成立于1956年，属国家“一五”计划重点项目，是以铜为主、多业并举，集地质勘探、采选冶炼、精深加工、机械制造、建筑建材、国际贸易、科研设计、尾矿综合利用等为一体的中国华北地区最大的铜全产业链企业。先后承担了国家“六五”“七五”“九五”“十五”重点（铜行业）科研攻关项目，是中国铜工业发展的重要孕育地、实践地、技术策源地，2023年成功当选山西省重点产业链“铜基新材料”链主企业。旗下最大控股子公司——北方铜业股份有限公司（简称北方铜业，证券代码000737），于2021年12月在深圳证券交易所成功上市。
中条山集团作为中国重要产铜基地之一，资源储量丰富，现探明保有铜矿石资源储量2.25亿吨、金属量140万吨，矿山深边部远景资源量3.3亿吨，铜金属量250万吨。现主要产品及产能为采矿1050万吨、选矿1150万吨、铜精矿含铜5.5万吨、阴极铜35万吨、高性能压延铜带3万吨、高精度压延铜箔5000吨、金锭15吨、银锭275吨，水泥150万吨、耐磨材料2万吨，同时综合回收铂、钯、硒、碲、铋、铑、铱等有价稀贵金属元素。铜采选、铜冶炼产能稳居中国铜行业前十，连续多年荣登中国有色金属企业营业收入50强。
从新中国首批铜矿山的破土奠基，到成长为华北地区最大的铜联合企业；从“一五”计划的启航征程，到肩负山西省铜基新材料产业链“链主”使命，以磅礴之力引领铜产业升级浪潮；从深山探矿的拓荒之路，到一张铜箔的全产业链图景熠熠生辉……但随着全球有色金属行业竞争加剧、绿色低碳转型加速、智能化技术迭代升级，企业面临着“如何传承工业基因、如何破解发展瓶颈、如何实现基业长青”的时代考题。
在此背景下，中条山集团始终承载着“为国献铜”的产业担当与“实业兴邦”的家国情怀，跨越近七十载岁月征程，以企业文化建设为“根”，以管理创新为“翼”，将“做优做精做 强打造百年铜企”的愿景融入战略，将“创造财富成就员工回报社会”的使命化为行动，构建起以“诚信、和谐、创新、发展”为核心的文化体系，让“自强不息 追求卓越”的企业精神成为全体“中条人”的共同信仰，铸就从矿山开拓者到行业领军者的辉煌历程，激荡出创新驱动的技术变革动能，擘画绿色低碳与开放合作的发展新篇，正朝着“百年铜企、一流标杆”的宏伟目标阔步前行。
二、实践举措：
从“理念落地”到“价值共生”的文化创新路径
中条山集团始终坚信，企业文化不是挂在墙上的标语，而是融入管理、扎根人心、驱动实践的“活灵魂”。围绕“铸魂、赋能、聚人、担当”四大维度，企业将文化理念转化为可操作、可感知、可落地的管理创新实践，实现了“文化软实力”向“发展硬实力”的转化。
（一）铸魂：以核心理念立心，筑牢百年基业的精神根基
企业文化的核心，是“一群人共同相信的事”。中条山集团通过“立体化宣贯、场景化渗透、故事化传承”，让文化理念从“认知”走向“认同”，从“认同”走向“践行”。
1.以“愿景共鸣”凝聚方向：围绕“打造百年铜企”的远期目标，开展“致敬最美奋斗者”演说比赛和“中条有我 为梦发声”青年主持人大赛——讲述老矿工“肩扛手凿”的创业史，分享青年技术骨干“智能化改造”的创新故事，通过“历史与当下对话、个人与企业共生”，让每个员工都清晰：“百年铜企”不是遥不可及的口号，而是自己手中的每一块铜锭、每一次技术攻关、每一次质量把控。从老矿工的创业故事到青年员工的创新实践，从管理层的战略解读到一线岗位的实际行动，“打造百年铜企”的愿景正通过这些具体而微的载体，渗透到企业发展的每个角落。
2.以“使命践行”锚定价值：将“创造财富 成就员工 回报社会”的使命分解为具体行动：对股东，通过“创新驱动 稳健经营”的经营理念，市值涨幅136.22%，市值增幅水平在铜行业处于领先地位，成为有色金属板块潜力“龙头”股；对员工，制定《岗位结构工资管理办法》，保障薪酬公平合理，职工收入年均增长率达到11.24%，连续三年实现了“压线式增长”；对社会，我们积极履行社会责任，彰显国企担当，巩固拓展脱贫攻坚成果，扎实推进乡村振兴，公司驻村帮扶和乡村振兴工作受到了属地县委、县政府和人民群众的充分肯定。
3.以“核心理念”规范行为：将“诚信、和谐、创新、发展”融入经营全流程——面对客户，推行“真诚无价、服务无限”的服务理念，引入以产品品质为核心、以全面服务为桥梁、以客户满意为目标的客户服务管理，建立“客户满意度追踪系统”；面对员工，营造“和谐”氛围，每季度收集意见建议，解决职工餐厅升级、通勤班车优化等员工“急难愁盼”；面对创新，持续完善科技创新体系和机制，探索管理创新，提升科技创新体系整体效能，合理配置科技资源，积极推进科技创新平台建设，激发公司科技创新活力。
（二）赋能：以文化融管理，激活提质增效的创新引擎
我们深知，“制度是基础，执行是关键”，而企业文化正是制度执行的“润滑剂”与管理创新的“催化剂”。企业将文化理念嵌入管理流程，实现“文化有制度支撑、制度有文化温度”。
1.以“标准理念”建体系，破解“管理粗放”难题：针对传统制造业“流程不规范、标准不统一”的痛点，践行“人人事事处处有标准”的理念，构建“全流程标准化管理体系”——从矿山开采的“每米巷道支护标准”，到铜冶炼的“每度电能耗标准”，再到办公室的“每笔报销审批标准”，均形成可视化、可量化的操作手册。
2.以“科技理念”谋突破，破解“转型滞后”难题：秉持“科技引领未来”的创新理念，成立数智化发展中心，积极开展全公司的自动化、信息化、数智化、网络通信、网络安全、数据安全、信息安全、软件正版化、数字化转型等方面的统筹规划、实施、管理及相关项目的建设推进以及积极推动当前公司智能矿山、智能工厂及其他数智化项目建设工作；先后与中南大学、太原科技大学等高校和中国恩菲工程技术有限公司、矿冶科技集团有限公司等公司开展产学研合作，不断加强与省内外高校、科研院所开展技术合作和协同创新，让“创新驱动”不再是口号，而是“从实验室到生产线”的闭环。
3.以“安全理念”守底线，破解“安全压力”难题：将“安全为天 责任如山”刻进每个员工的骨子里——以“123456”总体战略布局和“3356”工作体系为科学指引，坚定“1123”安全工作思路，锚定“零伤害”目标不动摇，倾力打造中条特色安全文化管控模式。每季度定期开展安全环保职业卫生检查（隐患排查）活动，解决潜在的安全问题；推行“安全互保联保”制度，每个岗位互相提醒、互相监督；开展“安全家属开放日”，让员工家属走进车间，亲眼看到“安全防护措施”，亲手签下“家庭安全承诺书”；设立“安全明星榜”，每月评选“零违章员工”，让“安全”从“制度要求”变成“家庭牵挂”。
（三）聚人：以人本情怀暖心，打造“有为有位”的人才高地
“人才是企业最宝贵的资源”，中条山集团以“唯才是举 有为有位”的人才理念为指引，将“为员工未来投资为企业发展奠基”的培训理念落到实处，让每个员工都能“在企业里成长，在成长中成就”。
1.“工匠培育”点燃成长梦想：针对一线技术员工，开展“铜业工匠”培育计划——通过“老带新”师徒结对、“技能比武”以赛促学（每年举办“熔炼工技能大赛”“焊工技能大赛”）、技能大师工作室（开展技术研发、工艺改进、创新培训等活动）、技术创新奖励（涵盖高水平项目立项、学术成果、专利软著、重大科技成果、平台基地建设、创新团队及个人等多类奖励）、职工学历提升奖励，激发员工创新活力，营造良好创新氛围，提升公司科研与创新能力，真正实现“干一行、爱一行、精一行”。
2.“学习文化”破除能力恐慌：践行“不学习就是选择落后”的理念，搭建“中条山有色金属集团有限公司在线培训系统”，上线“有限空间安全作业”“矿山安全”等多门课程，让“学习”成为员工的“日常习惯”，而非“额外任务”；定期组织青年干部集中学习党的理论知识、方针政策以及企业管理、行业发展等专业知识；开设青年讲堂，鼓励青年干部围绕工作进行分享，营造相互学习、共同进步的良好氛围。
3.“人文关怀”传递企业温度：我们深知，“成就员工”不仅是物质上的回报，更是精神上的关怀。设立“困难员工帮扶基金”，每年救助困难党员、职工50余人次；建设“员工活动中心”，配备健身房、阅览室、心理咨询室；积极开展形式多样的员工关怀活动，从春节期间走访慰问困难职工，到“夏送清凉”为一线职工送去清凉与关怀；从端午节职工慰问活动，再到“金秋助学”助力员工子女逐梦求学，每一项举措都饱含着企业对员工的深情厚谊；定期组织各类文体活动，成立各类文体社团，鼓励青年干部根据自己的兴趣爱好加入社团；组织新分大学生参加“会聚良缘”新分大学生联谊活动，积极搭建平台，做好活动后期定向追踪，针对不同单身青年交友需求，持续跟踪后续成果反映。这些细微的举措，让“和谐”的核心理念不再抽象，而是“冬天的一杯热茶、困难时的一句问候”。
（四）担当：以社会责任立企，书写“绿色发展”的时代答卷
作为资源型企业，中条山集团始终牢记“企业越大，责任越大”，将“清洁生产 绿色发展”的环保理念、“廉洁自律 风清气正”的廉洁理念、“质量连着你我他品牌打造靠大家”的质量理念融入企业发展血脉，做“对环境负责、对社会负责、对历史负责”的企业。
1.“绿色转型”守护绿水青山：遵循“系统推进、节约优先、双轮驱动、内外畅通、防范风险”的总方针，响应国家“双碳”目标，成立碳达峰行动工作领导小组，投入1200余万元引进12台新能源纯牵引车，成为运城地区首家推广运用新能源重卡的示范企业；施行三级环保管理机制，年累计排查安全环保隐患1126条，整改率达到100%；不断完善废气废水处置与操作流程，设立定量指标体系，公司监测覆盖率和污染物达标排放率均达到了100%；持续推进大宗固体废物循环利用，提高矿产资源综合开发利用水平和综合利用率，对公司涉及的尾矿、废石、冶炼渣等固体废物进行大掺量、规模化、高值化利用；实施煤改电极蒸汽锅炉项目，选用国际上安全、环保、节能的全浸没式电极锅炉技术从源头上减少煤炭的使用量；在矿山复垦区种植油松、侧柏等苗木50万株，让昔日“矿山荒坡”变成今日“绿色氧吧”，企业先后荣获“国家绿色工厂”“山西省绿色先进单位”称号。
2.“廉洁文化”涵养清风正气：将“廉洁自律风清气正”融入管理各环节——设立清廉国企建设领导小组和工作专班，坚持用制度管权管事管人；指导并监督各直属党组织、机关部室开展“廉政体检”，持续优化企业内部治理环境；在采购、销售等关键岗位推行“轮岗制度”，防范廉政风险；开展“廉洁文化进家庭”活动，组织干部家属签订“廉洁承诺书”；设立“廉洁举报平台”，做到“有举必查、查实必究”；加强青年干部的廉政教育，将廉政教育纳入青年干部培训体系，定期组织青年干部进行廉政知识测试，检验学习效果。近年来未发生一起重大廉洁违纪事件，营造了“规范有序、公平正义”的干事环境。
3.“质量坚守”铸就品牌口碑：建立从供应链管理、产品安全与质量、客户权益保障到数据安全与客户隐私保护的全链条管理机制，践行“质量是企业的生命”，建立“全员质量管控体系”，从原材料采购到成品出厂，每一个环节都有“质量监督员”；制定《产品召回管理制度》，针对客户投诉的质量问题，认真分析产生的原因，遵循质量原因解释清楚、赔偿合理和客户满意的原则，及时妥善解决问题；对于确实存在质量瑕疵的产品，按客户的诉求进行产品召回处置。正是这份对质量的坚守，让企业在市场竞争中筑牢了信任的根基。
三、实践成效：
文化赋能下的“百年铜企”新图景
经过多年的企业文化建设与管理创新实践，中条山集团实现了“文化、管理、效益、人才”的多维突破，交出了一份“有厚度、有温度、有力度”的答卷：
1.经济效益稳步增长：深入践行“创新驱动，稳健经营”的经营理念，战略布局不断优化，产业链条持续延伸，循环经济模式逐步完善，经济总量实现稳步增长，集约高效、绿色低碳的发展格局初步形成，全年生产阴极铜、金锭、硫酸均创历史新高。营收结构实现质的飞跃，产品营收占比首次超过80%，创历史之最，中条发展底盘更加稳固，持续实现了国有资产保值增值，为“做优做精做强”奠定坚实基础。
2.人才队伍活力迸发：依托“唯才是举 有为有位”的人才理念与“为员工未来投资”的培训理念，积极创新人才引进培养、选拔任用、激励保障和流动配置等人力资源工作机制，致力于拓宽经营管理人才、专业技术人才、高技能人才的职业发展空间，专业技术人才与技能型人才队伍规模持续扩大，员工专业能力与综合素养显著提升，形成“引得进、用得好、留得住”的人才生态。
3.社会口碑持续提升：通过践行“诚信、和谐、创新、发展”的核心理念与“回报社会”的企业使命，在技术创新、绿色发展、社会责任等领域的实践获得行业与社会广泛认可，先后荣获“全国五一劳动奖状”“山西省文明单位”等称号，成为有色金属行业“文化兴企、创新强企、绿色发展”的典型标杆，多次接待同行企业参观学习，行业影响力与社会声誉稳步增强，企业品牌知名度与美誉度持续提升。
4.员工幸福感显著增强：围绕“成就员工”的使命与“和谐”的核心理念，员工薪酬福利体系持续优化，员工工资逐年上涨，职业发展通道更加畅通，人文关怀机制日益健全，住房、医疗、教育等保障不断完善，员工满意度与归属感显著增强。
四、案例启示：
企业文化建设的“中条山经验”
中条山集团的实践证明，优秀的企业文化不是“空中楼阁”，而是“扎根实践、融入管理、惠及员工”的“活生态”。其经验可总结为三点：
1.“战略锚定”是前提：企业文化必须与企业愿景、战略目标同频共振。近70年栉风沐雨，中条山集团从最初的“挖矿卖矿”，到如今形成“探采选冶加”全产业链布局，从单一铜产品生产，到延伸出铜箔、铜管等高端深加工产品，背后正是“战略锚定文化、文化支撑战略”的良性互动。我们将继续以“123456”总体战略布局和“3356”工作体系为指引，描绘好企业“布局高、动能强、管理精、环境美”“彰显发展本色、厚重发展成色、夯实发展底色、凸显发展亮色”的跨越式发展“四色图景”，让企业文化始终与战略同频、与发展同步，用文化的凝聚力、引领力、推动力，汇聚起全体中条人的智慧和力量，在“打造一流标杆、锻造百年铜企”的道路上稳步前行，为有色金属行业高质量发展贡献“中条力量”。
2.“以人为本”是核心：企业文化的本质是“人的文化”。对于中条山集团而言，“人的文化”更是串联起生产经营、安全发展、队伍稳定的关键纽带，只有把“成就员工”放在首位，让每一位身处采矿、选矿、冶炼、加工等不同岗位的员工，从文化理念的“旁观者”转变为践行者、参与者、最终受益者，才能让企业文化摆脱“墙上标语”的形式主义，真正成为浸润在生产一线、融入管理细节、凝聚全员力量的“精神引擎”。
3.“知行合一”是关键：企业文化不能停留在“口号层面”，必须转化为“制度、流程、行动”。中条山集团将每个文化理念都对应具体的管理举措、考核机制，让“说的”和“做的”一致，让“理念”和“实践”统一，这才是文化真正的“力量所在”。站在新的历史起点，中条山集团正以“自强不息 追求卓越”的精神，继续深耕企业文化建设，以文化为帆、以创新为桨，在“打造百年铜企”的航程中，书写更多“有高度、有温度、有情怀”的新篇章。
由铜而生，因铜而筑，依铜而兴。在打造有色行业一流标杆企业，引领推动山西省铜产业高质量发展的新征程中，中条山集团秉承自强不息、追求卓越的企业精神，锚定“123456”总体战略布局，以开放、包容、创新、发展的姿态，面向未来，拥抱世界，不断拓宽战略思维和国际视野，以高层次开放创新思维壮大产业链条。一个完整、可控、回旋空间充足的铜产业链链主链核企业和生态主导型企业在华北大地熠熠生辉。
山川合鸣，
步履不停。
回首，是铜文化千年文明的传承；
展望，是中条百年铜企的时代未来；
中条人，与山川共鉴，
共砺大国崛起的浪潮，
共筑影响世界的铜业风范，
铸梦中条，与千年铜韵共灵犀。