前 言）
吉利汽车研究院（宁波）有限公司
吉利汽车研究院（宁波）有限公司（外文名：Geely Automobile Research Institute (Ningbo) Co., Ltd.）成立于2016年11月16日，注册地位于浙江省宁波杭州湾新区滨海二路818号，注册资本3000万元人民币，属于有限责任公司（外商投资企业法人独资），主营业务为汽车及关键零部件研发、销售以及货物和技术的进出口。
吉利研究院是浙江吉利汽车研究院有限公司旗下品牌。吉利汽车研究院是吉利集团的研发大本营，是吉利技术体系的核心力量，是吉利汽车产品输出和“技术领先战略”的动力源泉。研究院下设27个部门、81个专业 科室，体系完备、对口清晰，全面涵盖了综合管理、整车开发、总成开发、开发支持和产品工程等各个环节，确保了吉利集团60多个研发项目（包括整车开发及预研近20项、动力总成开发近10项）的顺利进行。未来，吉利汽车研究院将继续贯彻“人才与创新”的成功关键因素，秉承“快乐人生，吉利相伴”的核心价值理 念，为中国汽车工业自主品牌的崛起，为实现“造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界”的美好理想而奋斗！本文将聚焦
（1）吉利汽车研究院简介；
（2）业务领域；
（3）校招岗位及职薪情况；
（4）招聘流程；
（5）福利待遇；
（6）工作环境
等方面来展现材料人在吉利汽车研究院的就业前景。
祝愿大家早日拿下offer！
Part.01
吉利汽车研究院简介
吉利汽车研究院是承载汽车及关键零部件研究、开发和验证工作的研发中心。吉利汽车研究院是吉利控股集团的研发大本营，是吉利技术体系的核心力量，是吉利汽车产品输出和“技术领先战略”的动力源泉。研究院下设27个部门、81个专业科室，体系完备、对口清晰，全面涵盖了综合管理、整车开发、总成开发、开发支持和产品工程等各个环节，确保了吉利集团60多个研发项目（包括整车开发及预研近20项、动力总成开发近10项）的顺利进行。
在研发上，研究院奉行“自主研发、广泛合作，掌控核心技术”的研发理念，在具体开发中，实施产品平台战略，通过标准化、模块化和少件化设计实现通用化，以提高研发速度、降低研发成本和采购成本、主动减少质量问题；突出整车安全技术，通过提高碰撞星级，以及采用BMBS等先进安全技术，将汽车安全性能打造成吉利产品的核心竞争力之一；推行能源多样化战略，在持续优化传统动力总成技术的同时，对不同混合度的混合动力技术、纯电动车技术等新能源技术展开研究，以应对未来汽车动力源可能发生的任何不确定转变。
在管理上，研究院奉行“团队、执行、细节、务实”的管理理念和“一切为了研发、一切为了项目”的指导原则，通过“矩阵式管理”实现资源利用最大化，并依靠公平、公正的考评机制确保责权明确、管理有序，以相对有限的资源达到最大产出，为逐步实现集团2015年五大技术平台、15个产品平台、40余款产品的宏伟战略规划而不懈努力。
在人才建设上，近三年来研究院不断引进汽车行业优秀人才、壮大研发实力，研发团队已从之前的300余人，壮大至1700多人（包括海归人员、博士、硕士300多人）。为了员工的发展和企业的可持续性，研究院针对不同人群的发展需求，设立了“管理”、“”技术、“项目”和“技能”四条不同的职业发展通道，并通过 “知识分享工程”、 “在职学位进修”、“外部培训/考察”等各种渠道，加强培训与交流，着力提升员工的专业水平和个人竞争力。
该公司持续开展技术创新，2022年8月与浙江吉利控股集团共同获得“汽车火灾预警方法”专利授权，2023年4月公布“车辆调头控制方法”专利，2024年3月申请的“汽车门槛梁及汽车”专利于同年11月获批，2025年6月“醉酒状态检测方法”专利进入公示阶段。2025年7月与中国汽车工程研究院合营企业案通过反垄断审查。日前，全球最大的汽车安全试验中心在宁波投入使用。2023年3月公司完成法定代表人变更，李传海接任执行董事兼经理。截至2024年，企业员工规模达7439人，累计拥有专利7005条，研发领域涵盖电器架构、智能驾驶及人工智能等方向。
未来，吉利汽车研究院将继续贯彻“人才与创新”的成功关键因素，秉承“快乐人生，吉利相伴”的核心价值理念，为中国汽车工业自主品牌的崛起，为实现“造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界”的美好理想而奋斗！
核心研发中心：杭州、宁波。
研发中心架构：吉利位于中国杭州、中国宁波、中国台州、瑞典哥德堡及英国考文垂的研发中心共同构成吉利全球工程研发中心。
Part.02
业 务 领 域
吉利汽车研究院的主要研究方向广泛，涵盖新能源技术、智能驾驶技术、动力系统、汽车轻量化技术等多个领域，推出了一系列让竞争对手眼红的创新技术。吉利汽车研究院的核心业务领域具体包括：
1
健康汽车技术：构建“G-CLEAN 吉利智能生态健康圈”技术体系，研发抗病毒材料、自清洁表面接触材料等，曾20天内完成国内首个真车规级“N95型口罩级空滤”的研发与量产。
2
新能源技术：提升动力电池能量密度与续航里程，推进固态电池研发，计划3–5年内实现核心材料量产和电芯示范应用，开发“雷神AI电混”等混合动力系统。
3
智能驾驶技术：通过大规模数据采集与算法优化，升级自动驾驶辅助系统，研发“千里浩瀚智能安全辅助驾驶系统”等专利技术；参与开发J6M智驾方案。
4
动力系统研发：高效发动机开发，混合动力技术探索，平衡燃油经济性与动力输出。
5
汽车轻量化技术：采用新型材料（如高强度钢、铝合金、复合材料），优化车身结构以降低整备质量，提升操控与能效。
6
电子电气架构与座舱：整合智驾、座舱、电子电气架构、电动力、整车平台等团队；推进智能座舱、人机交互、车载语音对话系统（自然语言处理）等。
7
制造与生产智能化：应用5G技术于整车制造，如AGV调度、多机器人协作、焊装群控无线化等，提升产线效率与协同能力。
8
其 他：截至2025年，累计拥有专利逾万项，参与行业技术标准制；与吉利学院、中国汽车工程研究院、杰华特微电子等共建联合实验室或开展芯片、AI等合作。
Part.03
校招岗位及职薪情况
吉利汽车研究院在2026届校招中提供了多个专业方向的就业类别，主要包括IT/互联网类、汽车研发技术类、新能源三电类、智能制造类、质量类及设计类。
吉利汽车研究院
具体的岗位职责可以去校招链接或官网查询......
https://www.cqbys.com/campus/view/id/681261
https://zdh.qust.edu.cn/info/1052/5894.htm
https://jdjyw.jlu.edu.cn/mportal/recruit/details?id=ad355af2ece848fa98e71a818e182710
吉利汽车研究院
(1) 案例1（985材料硕士）：
硕士工资15000~17000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约21-23万。
(2) 案例2（211材料硕士）：
硕士综合月薪12000~15000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约17-20万，主要负责焊接工艺。
(3) 案例3（top2材料硕士）：
硕士工资15000~17000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约21万，质量管理岗位。
(4) 案例4（985材料硕士）：
硕士工资15000~16000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约21-23万，内部照明开发岗位。
(5) 案例5（211材料硕士）：
硕士工资10000~16000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约20万，工艺工程师岗位。
(6) 案例6（211电池硕士）：
硕士工资11000~17000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约20-27万，电池研发岗位。
(7) 案例7（985材料硕士）：
硕士工资13000~15000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约18-20万，产品开发岗位。
(8) 案例8（武汉理工车辆硕士）：
硕士工资17000~20000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约29-31万，自动驾驶工程师岗位。（材控可考虑投递）
(9) 案例9（985能动硕士）：
硕士工资18000~20000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约21-26万，混动发动机集成岗位。（材控可考虑投递）
(10) 案例10（985能动硕士）：
硕士工资18000~20000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约21-26万，混动发动机集成岗位。（材控可考虑投递）
(11) 案例11（海外材料硕士）：
硕士工资15000~17000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约21-23万，电池材料研发岗位。
(12) 案例12（海外材料硕士）：
硕士工资16000~18000元/月，年终奖1-3个月工资，首年综合年薪约22-28万，电池性能开发岗位。
（网友分享，有的未说明自己学校）
Part.04
招 聘 流 程
网申→ 线上测评（行测+性格测试+专业题）
面试（2轮，含技术面+综合面）
Offer发放
人才测评：线上测评
面 试
师兄师姐经验
Part.05
福 利 待 遇
Part.06
工 作 环 境
1.住宿：提供低价员工宿舍，但是紧张需要排队；但在住宿方面有租房补贴，大部分员工选择在世纪城租房，合租两室一厅或三室一厅的情况比较普遍。此外，梦想公寓和公司宿舍也是不错的选择，但需要根据个人需求和预算做出权衡。
（图片来源于互联网）
2.食堂：提供三餐供应，免费提供午餐研究院的食堂提供了多样化的选择，早餐、中餐、晚餐应有尽有，价格也相对实惠。虽然杭州湾地区的餐饮业发展迅速，但食堂依然是大多数员工的首选；每月300餐补，加班有额外餐补，菜品较丰富。
（图片来源于互联网）
Suggestion
材 子 建 议
（1）因为好的企业竞争很大，面试想增加通过率要注意以下三条黄金法则，这是面试的加分项：
① 项目经验比绩点更重要：大二起就可以参加汽车相关竞赛或实习，比如参与大学生方程式赛车项目，或在本地车企做市场调研，这些经历在网申时直接加分。
② 提前准备：在面试前一定要搞清楚吉利旗下各品牌的定位，比如沃尔沃主打安全极氪主打潮流，能说出具体车型的海外策略，会让面试官眼前一亮。
③ 突出跨文化能力：如果你有跨文化经历，你要在面试里要主动展示，比如在海外组织过华人学生活动，或参与过中外学生合作项目，这正是吉利海外业务最需要的特质。
（2）如果得offer考虑是否签约：
吉利汽车研究院的待遇很优厚，而且可以增加自己在制造业中的实践经验；对于刚入行的员工来说可以进行深度的沉淀，以后你就会比较吃香了。
▶ 适合去吉利汽车研究院的人
① 车辆、机械、材料、电气、计算机、AI等相关专业，本科及以上，硕士博士更有优势；
② 技术扎实，熟悉整车开发、CAE、三电、智能驾驶、底盘等工程研发内容；
③ 英语能满足工作读写，可查阅资料、参与技术交流；
④ 能接受项目制节奏，抗压能力强，执行力和责任心强；
⑤ 很喜欢奋斗，喜欢卷，可以接受狼性文化；
⑥ 擅长跨部门沟通协作，愿意推动问题落地；
⑦ 能接受工作地点在宁波杭州湾、杭州，可接受出差、驻厂；
⑧ 愿意实验室、产线、试验场、项目现场联动，重视工程落地，不排斥现场问题解决。
▶ 不适合去吉利汽车研究院的人
① 只想长期待在实验室，不愿去产线、试验场和现场的人；
② 偏学术研究、重论文轻工程落地，不习惯车企量产导向的人；
③ 抗压能力弱，无法适应主机厂快节奏、强节点、多任务并行的人；
④ 英语基础差，难以阅读英文资料和开展工作交流的人；
⑤ 不能接受宁波/杭州工作地点，排斥出差、驻厂的人；
⑥ 追求安静稳定、纯实验环境，不喜欢项目制和工程问题处理的人；
⑦ 喜欢“躺平”，还有只认“互联网快钱”的人。
以上这几类人那你可能就需要进行深入权衡与深思熟虑了。
好啦小主们～今天的分享就到这啦！
更多考研干货、就业分析、院校情报都在“材子考研”微信公众号！
对哪个企业好奇？想听哪个方向？
留言区告诉我们，下期可能就聊你想看的～
◀ 推荐阅读 ▶
