看点
01
为什么企业要征收残疾人保障金呢？
是因为在我国现阶段，残疾人是一个比较庞大的群体，而他们的就业问题也是一个亟待解决的社会问题，促进残疾人就业不仅仅是国家的责任，也是所有企业、全社会的共同责任。
所以国家制定了这样一个政策，来促进残疾人就业，保障残疾人权益。
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02
什么是残疾人保障金？
残疾人就业保障金也被称为残保金，本质上是一种政府性基金，大家要注意将它与“税”区分开来。
残保金是那些没有按照政府规定安排残疾人就业的单位（包括机关、团体、企事业单位等）需要缴纳的资金。
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03
企业不需要交残保金的情况
（1）按照规定企业聘用残疾人的人数达到了当地的比例。
根据《残疾人就业条例》中规定的是企业安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总人数的1.5%。
1.残保金具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，一般这个比例会在1.5%~1.7%中间浮动，
2.聘用残疾人的范围：盲、聋、哑、肢体残疾、智力残疾和精神残疾（用人单位安排一名盲人按2人计算）
3.企业支付给残疾人的工资可以在企业所得税前扣除，并按所支付实际工资的100%加计扣除。
（2）属于残保金免征范围的
按规定，凡是工商注册登记没有满3年、在职的员工总数低于30人（含）的公司，可以在剩下时间内按规定免征残保金。
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04
需要缴纳残保金的情况
如果你公司聘用残疾人的数量没有达到规定要求，或者干脆连一个都没有聘用，就需要以代偿的形式，缴纳一笔钱用于扶持残疾人就业。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×残疾人就业比例－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
案例
假设杭州地区甲公司在职100人，实际没有残疾人职工，在职月平均工资为10000元（杭州地区企业聘用残疾人比例为1.5%）
应缴纳的保障金=（100*1.5％-0）*10000=15000元
所以A企业一年下来应该缴纳的残保金=15000*12=180000元
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05
残保金逾期缴纳的后果
残保金是国家规定的，为保障残疾人合法权益所设置的一项资金，按时缴纳是企业应该尽到的义务。
如果一个企业既不聘用残疾人，也拒不缴纳或者延迟缴纳残保金的话，将会面临很严重的惩罚。
所以如果你不想缴纳这笔基金，想尽办法逃避缴纳绝不是长久之计，相反最恰当的方法就是支持国家政策， 安置残疾人就业，根据数据显示，安置残疾人就业可以平均减少企业80%残保金的支出，这对任何企业来说都是一件受益颇多的事情！
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