杭州企业可领！女职工产假期间社保补贴申领指南！

2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。

社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。

补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请。

单位应在女职工生育当月起18个月内向申请补贴时单位注册地址所在街道（乡镇）人力社保经办机构提出申请，提交企业女职工产假期间社会保险补贴申请表、出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）等材料。

可以申报。劳务派遣企业申请本补贴时，需承诺与用工企业就社会保险补贴的分配达成一致。

企业基本养老保险费或基本医疗保险费缴纳在省本级、失业保险缴纳在杭州市的，向企业注册地址所在街道（乡镇）人力社保经办机构提出申请。

在女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的，不同时享受本补贴；企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

经办机构自受理之日起23个工作日内完成审核，再公示7个工作日。公示通过，向财政请款后再行拨付。

补贴开始时间为本次生育当月，补贴结束时间为本次生育的第6个月。例：小张于2023年10月生育，符合申报条件，补贴开始时间为2023年10月，补贴结束时间为2024年3月。

产假期间必须在同一家企业连续参保6个月（自生育之月起）。

有线上、线下两种申报方式。

线上登陆“浙江省政务服务网”、“浙里办”APP搜索该项补贴进行在线办理；

线下携纸质材料到人力社保部门公布的经办机构办理。