马上就是2026年了
你知道
2026年的计薪天数
是多少天吗？
你的哪些收入
和全年的计薪天数息息相关？
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说到计薪天数，很多人的第一反应是“这跟我有什么关系”？其实，它直接影响日薪计算、加班费、请假扣款，甚至是未休年休假的补偿折算、年终奖折算等等。
首先，直接公布答案：2026年的全年计薪天数，依然是261天。
按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然你节假日休息，但公司照样得发工资。
那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天，即261天除以12个月。不管当月的日历有多少天，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75，避免因为月份长短不同，日工资忽高忽低。
那么，这个261天到底怎么影响你的钱袋子？
最直接的就是加班费。如果在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，就要按3倍工资算。这里面的计算基础，都离不开日薪。
计薪日还影响到请假扣款。如果你请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？也是用月薪除以21.75来算。
此外，还关系到未休年假的补偿问题。如果职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。
记住这个数字：
全年计薪日261天，
月均21.75天
还有个好消息，12月29日，浙江省人民政府印发通知，调整全省最低工资标准，自2026年1月1日起，浙江省最低月工资标准调整为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档。
浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：
根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）规定，结合我省实际，省政府决定：自2026年1月1日起，我省最低月工资标准调整为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档。
请各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
本通知施行后，《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2024〕3号）同时废止。
浙江省人民政府
2025年12月26日
最低工资制度是以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段。
浙江省自1994年建立最低工资制度以来，已19次调整最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。
劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
新的一年即将到来
祝大家都能
劳有所得
薪资满满
