近日，研究所党委下发通知，要求在全所范围内开展“四必清、五必谈、六必访”活动。旨在充分了解和掌握员工思想动态,有针对性地解决员工具体困难,稳定人心,提高员工的工作积极性。“四必清、五必谈、六必访”简称“456”思想工作法。
四必清即对员工家庭状况要清楚；对员工表现的优缺点要清楚；对员工的业余生活和社会交往要清楚；对员工不同时期的思想变化要清楚。
五必谈：员工情绪低落时必谈；新员工进单位必谈；员工受批评处分必谈；工作变动职位升降必谈；与员工人际关系紧张必谈。
六必访：职工受伤、患病住院必访；职工亲属丧事必访；职工遭遇意外必访；职工家庭有较大困难必访；员工结婚生育必访；员工家庭纠纷影响正常工作必访。
为建立长效机制,所党委要求各支部、工会、部门负责人要主动听取了解掌握职工思想动态、实际困难和利益诉求,把思想政治工作的触角从八小时之内扩展到八小时之外,从岗位延伸到家庭。各级干部坚持用情、用心为职工群众办实事、做好事、解难事,使员工感受到了企业的温暖。并将“四必清、五必谈、六必访”完成情况，纳入各支部党建目标管理考核中，每季度开展检查考核。