3月9日，研究所机关各部门在九楼会议室进行2016年度综合考核测评，5名机关职能部门的中层干部从年度所做的主要工作、部门重点工作完成情况、业务管理的改进改善情况进行了集中述职，机关全体员工参加会议并进行了测评。这是研究所对2016年度各部门及中层管理人员进行考核的一项内容。至此，研究所各部门及中层干部考核测评工作圆满结束。
研究所2016年度中层管理人员考核的指导思想是：按照公司中层干部管理的有关规定，以工作业绩为导向，以年度生产经营目标、重点工作完成情况、“两学一做”活动的开展推进落实情况为主要内容，坚持实事求是、客观公正地对中层管理人员的能力素质、作风形象、工作业绩等进行全面综合评价，激励中层管理人员提高工作能力、提升工作业绩。
本次考核的主要内容包括岗位业绩、工作作风、工作能力及表现。考核由各部门主要负责人代表部门进行年度工作述职，由所领导，中层管理人员、各部门员工、职工代表进行测评打分。考核结束后，考核结果将作为中层管理人员奖惩、绩效兑现及聘用（任免）的主要依据。
机关部门测评
矿业开发部测评
锂盐事业部测评
冶金与新材料开发部测评