我来到研究所是2006年的春天，那时的我，是离开工作13年的矿山已33岁的单身，带着随性不羁的名声空手而来。现年已经45岁的我，在研究所这13年的工作期间，有了房子、妻子、孩子和车子，带着稳重持家的面貌安静生活。
我曾经在同事聚会中，应邀发言：感谢研究所给这个不怎么喜欢循规蹈矩的我，一个更能发挥自己而成长的机会，让我的生活从温饱步入了小康。现在的我，居然开始有些膨胀，有了二胎、大房和新车。我宣布计划到2030年，要正式迈入发达富裕水平。大家哄堂一笑，举杯皆饮。
其实，在这句看似玩笑，又实际发生着的故事里，大家的生活都在蒸蒸日上，矿山里的那些兄弟姐妹们，也都在各自的城市和家乡，二套房两辆车的努力着，这不单是新疆有色的成长，也是整个中国社会那个年代的成长面貌。我们要感谢的是党、政府以及那个在地图上画圈的伟人。
我在这里要感谢的，是研究所给予的选矿技术发展水平大幅进步的平台和时期。选矿室是研究所历史上辉煌人员多达30人的大科室，为新疆有色获得过多种开创性荣誉和技术成果。那些发黄的照片和资料，给了我初到研究所时，埋头钻研选矿技术的动力，因为我认为当我们离开这个世界时，不仅仅只是留下孩子，还应该有些留在纸上的名字和文字。
因为众所周知的原因，当我2006年进入研究所矿业开发部时，科室人员仅剩7人，皆为1992年之后进入研究所的新人。我们从白天做试验研究，晚上背碳解析的日子开始，认认真真、心守始终的坚持着。随着西山有色科技基地的建设，科技研发大楼拔地而起，先进研发装置的进驻，中青年才俊的加入，都让大家始终保持着奋进的决心和信心。恰逢面临疆内资源开发热潮，从2010年起，每年30-40项的委托研究项目使得技术人员的研发能力和水平得到大幅提升。目前，矿业开发部已改名为矿业技术事业部，我认为这不单是行政部门名字的改变，更多是因为科室拥有科研成果研发和转化的能力，得到了市场认可，拥有使我们从事的选矿事业更进一步的机会。
也正是这段时间，这个平台，让我从技术领域中得到了锻炼，这也是我最满意的地方，别人给予的会随着时间和位置而消失，自己掌握的永远可以在社会中得到认可和应用。
人到中年时，我们的眼界会不只局限于自己，你会不由自主的考虑未来。于是我们会去规划去想象，再过13年会怎么样？说句实话，当我初到研究所背上载金碳上碳时，我没能想到现在的选矿会是如此的巨变，从狭小老旧到宽敞明亮的实验室，从单一简单到国内领先的技术成果，我可以带着客人自信的介绍并接受赞扬，虽然心里知道我们还是边远区域那个尚未上路的小小部门，但亲身历经的这种改变是实实在在的小小自豪。
所以，我现在会想，再过13年到我退休或者已离开研究所的时候，研究所的选矿是不是要比现在有飞跃的巨变呢？那现在的我们需要做那些努力才能实现呢？不管怎么去想，选矿事业的延续不能断，大家发达富裕水平的目标不能变，去做一个值得尊敬的人，去实实在在的做事，留下那些可以让后人翻阅和说道的文字，这样的我才更有资格回到研究所，参加下一次周年纪念的活动，在座谈会上谈笑风生，而不是窝在家里埋天怨地。
（文/矿业技术事业部 杨磊）
来源：矿业技术事业部
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