国企改革系列报道之二
9月14日，历时2天的新疆有色集团中层副职领导岗位公开竞聘工作圆满结束。与集团公司总部全员竞聘和所属单位正职领导岗位公开竞聘相比，本次竞聘主要体现三个特点：
岗位竞聘更加激烈。因符合条件的干部员工均可参与竞聘，参加本次竞聘报名的人数更多、竞争更加激烈。此次公开竞聘岗位共57个，全集团145人次报名竞聘（多人报名竞聘2个岗位），经前期资格审查，94人符合竞聘条件，其中哈密金矿副经理、亚欧稀有副经理、金辉公司副经理等岗位最为热门，特别是哈密金矿副经理岗位竞争比为8：1。
评委阵容更加多元化。担任本次竞聘工作评委的，除集团公司领导班子成员和组织人事处长外，所属单位正职要对报名竞聘本单位副职岗位的人员进行评分，其中股份公司正职还要参与其所属单位所有岗位人员的评分。
视频竞聘
信息技术运用更多。本次竞聘中70%岗位所在单位和63%的参聘人员在乌鲁木齐以外的地区，面试仍采取“现场+远程视频相结合”的方式进行。多个岗位需要集团总部主会场、提供岗位的单位和面试者所处地区三方通过视频远程连接，因此会前的调试、会中的沟通尤为重要，稍有不慎便会影响竞聘程序的整体流畅性。工作人员在两天的面试过程中精神始终高度集中，甚至比竞聘人员还要紧张。
（文/欧阳艳华 图/李永）
来源：新疆有色集团
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