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近日，研究所纪委按照“强化跟踪监督、严格操作程序、公平公正透明”的要求，对中层干部竞聘上岗进行竞聘全过程监督,让竞争在阳光下进行，营造公平竞争积极向上的选人用人良好氛围。
据悉，此次开展中层干部竞聘经过研究所党委的充分酝酿和认真研究，制定了《关于严肃研究所中层干部和主管竞聘竞选工作纪律的有关规定》，参照《干部任用条例》和干部选拔任用监督工作相关政策法规和纪律要求，对动员部署、资格审查、竞岗演讲、民主测评、任职公示等各个环节都规范了操作步骤，明确了程序要求，全所20名竞聘者参与11个中层岗位的竞聘，恒盛铍业13位竞聘者参与12个中层岗位的竞聘。
在整个竞聘工作中，所纪委严把程序审核关，提前介入方案的拟定、研究和审定过程的监督，使方案更加合规合理和完善;通过监督及时公示竞聘上岗的职位情况及实施方案，确保了干部职工的知情权、参与权和监督权；严把资格审查关，所纪检干事对参与报名人员20位同志（恒盛铍业13位）进行德、能、勤、绩、廉等全面排查，对不符合相关规定的坚决取消其参与竞聘资格；严把组织考核关，所党委书记伊新辉、纪委书记刘力全程参与竞聘上岗的面试、现场问答环节，并于12月15日赶赴恒盛铍业参与下属单位中层干部竞聘现场面试、问答环节，对评分全程进行有效监督，并对公示情况进行监督，对民主测评结果进行监督，开展干部提任前考察谈话，杜绝干部“带病提拔”或“带病上岗”。
此次竞聘上岗活动最终公开选拔了3名干部担任中层正职职位、8名干部担任中层副职职位。提任的干部有以下特点：一是提任新干部占比高，聘用5名职工任副科级职级进入管理层；二是新任干部年纪轻、学历高，9名干部文化程度都在本科以上，其中80后5人；三是专业技术型干部多，其中3位副科级干部是专职科研生产人员，转型为管理层干部。
下一步、研究所纪委将严把廉政教育关，对新竞聘上岗的中层干部进行任前廉政谈话，通过面对面沟通的方式，交换意见，提出廉洁纪律要求，督促新任干部廉洁从政，敲响拒腐防变警钟。
(文/图 方丽娟）
来源：党政办
责任编辑：方丽娟 二审：晋栋梁 终审：刘力