为了使新员工更好更快地融入研究所，7月4日，研究所组织新入职的7名应届毕业生和7名社招员工开展为期2天的入职培训。
新进职场，新员工们在企业文化融入、团队协作能力提升、个人素质增强、专业能力提升等方面有迫切需求，为此党政办人力资源精心策划了全面丰富的培训计划。党委书记、所长伊新辉亲自审定培训日程，提出建议。培训课程包含了研究所发展史、企业文化、规章制度、工作流程、产品介绍、安全教育等内容。力求全方位增强新员工培训体验，提升培训效果。
培训中，还组织新员工参观了实验楼、有色陈列馆等，有色厚重的历史、前辈创业的艰辛、一个个辉煌的成就、一件件可歌可泣的事迹，给这些刚走出校门的年轻人带来了极大的震撼。毕业于兰州理工的王昊鹏说：“我深深的被新疆有色人为国争光的精神所感动，为研究所在国内有色行业的地位而自豪。”新大毕业的周豆豆说：“能够成为研究所的一员，我感到非常荣幸和自豪。以后的工作中，我会踏实学习、立足本职，努力践行和发扬可可托海精神和新疆有色精神，为有色的未来添砖加瓦。”新大毕业的吴丹丹则表示：“通过培训让我感受到这是一个脚踏实地且具有远大理想的企业，也对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。”大家都在微信群里分享了自己的培训心得，纷纷表达了对新疆有色的崇敬、对研究所的期待和立足有色岗位成才的决心。
根据计划，培训结束要进行考试，检验培训效果，后期还将举行新入职员工的交流会，各用人部门也会分岗位对员工进行专业技能的实训，加快从学校到职场的适应，进一步增强新员工的能力，尽快融入研究所团队。
（文/党政办 晋栋梁）
来源：党政办
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