“你好，我这里是新疆有色金属研究所，您的简历收到了，想跟你沟通一下线上面试的时间……”4月份以来，新毕业季招聘工作进入忙碌阶段，这样的电话，人力资源主管曾小倩多时一天能打20个。
科技创新靠人才，科技创新战略规划的落实，需要人才推动。今年对技术研发岗位需求近十个。高学历，高素质、高能力的科研人才迫切需求，十四五期间计划每年以10%幅度吸纳高学历、高技能的技术人才，为研究所的长足发展奠定有生力量。
招聘公告在研究所公众号、H5宣传链接、同学、老师在高校群发等多种形式展现，单4月份就收到的70多份简历，研究生学历占比45%。由于疫情防控要求，招聘从现场面试改为线上视频方式进行。半月时间进行了4场线上视频的面试会，所领导、用人部门主任及人资主管与32名应聘者进行了互动，为他们介绍了企业文化、岗位需求、薪资福利、人才培养体系和晋升通道等相关情况，使其对研究所情况及待聘岗位有了初步的了解，在交流中，研究生们对自己攻读学位的科研课题的成果、意义与收获做了简要介绍，并与面试官就岗位条件、职业晋升通道、福利薪资待遇等做了交流了解。
目前，应届研究毕业生签订三方协议意向的有6人，历届毕业生已达成聘用协议的2人，全年招聘计划已基本完成。
疫情时代，让我们的生活方式发生了一些变化，但再多的艰难险阻，也阻挡不了我们追求美好生活的心，也阻挡不住在当今大变局时代中向好发展的趋势，希望今后有更多的小伙伴加入到我们科技创新的队伍中来，在“科技引领发展”的大潮中贡献自己青春力量。
（图/文 方丽娟）
来源：党政办
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