考核评议
1月5日，研究所召开2022年度中层干部述职述德考核评议大会，会议由党委书记伊新辉主持，领导班子成员、中层干部和各部门职工代表共32人参加考核评议大会。
中层干部年度述职考核工作是加强干部队伍建设的重要举措，单位在爬坡上升期阶段，更要充分发挥考核工作的激励导向作用。汇报正式开始后， 13名中层干部从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，围绕思想建设、工作业绩、工作能力、作风建设汇报了2022年度的履职情况，全面总结成绩，梳理经验、查摆问题、分析原因，提出改进措施，并对下一年度的工作进行了计划展望。考评团成员认真听取了述职报告，并依据评分标准对述职人员进行了评议评分。
述职结束后，伊新辉对述职情况做了总体的总结，肯定了工作成绩，指出了工作亮点，并对下一步工作中亟待加以完善、予以解决的问题提出要求，当前研究所处在爬坡过坎的关键时期，虽然营业收入、项目申报、项目资金都创了新高，但是也存在市场开拓不足、对行业先进技术了解不够、研究所传统技术更新不足、各部门与对外市场能力不足等一系列问题。他强调，干部职工要克服疫情等不利因素，中层干部要自加压力，改进作风，重落实、出成效，提升管理、激发队伍活力，充分发挥“守正创新、真抓实干”的工作态度，确保各项工作继续前进。
（文/图 党政办 方丽娟）
来源：党政办
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