“忠诚、干净、担当。”这是研究所干部任前谈话时所领导引用集团王锴总经理的话，对新提任干部提出的要求。开展干部任前谈话是干部选拔任用的一项重要制度，是对新任领导干部进行教育、监督的一项重要措施。3月28日，研究所党委书记、所长伊新辉、党委副书记、纪委书记刘力与新提任的三名中层干部进行任前谈话，勉励新提任干部迈好履职“第一步”。
刘力指出，作为管理者，要有大局观、站位要高、视野要广，要珍惜工作岗位、牢记组织重托，勤勉工作，加强自身修养，提高业务能力，不辜负组织的期望，在新的岗位上以更高要求作出新的成绩。
伊新辉从两个方面提出要求，一是政治上要提高站位，坚决做到“两个维护”，提高认识，加强政治学习，做政治上的“明白人”，同时，要严守政治纪律和政治规矩，提高自身免疫力，时刻警惕、严格要求自己。二是业务上要不断提高自己，要明确自己的不足，不断完善和提高。管理上要大胆管理，带头改进作风，自觉抵制歪风，遵规守纪务实廉洁，干净做事，清白做人。
新提任的王蓁、张建兵、方丽娟等三名干部做了表态发言，大家表示将进一步提高政治站位，强化责任担当，以全新的精神面貌和饱满的干事热情投入到工作中，认真履行职能，扎实做好本职工作，不辜负所领导和党组织的期望。
（文/图 党政办 晋栋梁）
来源：党政办
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