传承，奉献，担当，创新
近日，在公司金属铍车间的班组会议室里进行了一场简单的“师带徒”签约仪式。他们面容朴素，有些还是刚刚从生产现场的岗位上赶过来，还没来得及洗去脸上尘土，他们不是车间领导，不是劳模，不是工匠，他们到底是谁？
签约现场一
车间技术员马彦和重熔班炉操工玛拉里签订师徒协议
第一组签协议的是车间工艺技术员马彦和重熔班组工频炉主操手玛拉里·别留汗。签订的是工艺配料岗位的师徒协议。重熔工序的工艺配料，直接关系到公司产成品的主品位和杂质指标的精准控制，每一炉次的元素含量的百分比指标控制要精确到小数点后2位数。一季度，车间合金产品合格率百分之百，一级品率百分之百，为车间首季“开门红”提供了坚实的技术保障。
签约现场二
车间电弧炉主操手陈声瑞和电弧炉副操手也尔肯别克签订师徒协议
第二组签约的是电弧炉岗位的电弧炉主操岗位陈声瑞和也尔肯·阿德力别克。车间电弧炉班生产母合金品位直接影响着车间最终的产成品的产量的高低，品位的控制是检验一个电弧炉主操手技术水平的关键点，什么时候打低弧，什么时候起高弧，电流、电压控制在多少，根据炉内火焰的状况作出相应的调整，全是满满的经验值。一季度，公司产量超出进度计划14.4个百分点，达到历史最好水平，电弧主操岗位功不可没。
签约现场三
车间电钳班班长王玮和维修钳工苏发茂签订师徒协议
第三组签约的是电钳班班长王玮和维修钳工苏发茂。生产的正常平稳进行，设备的运转率的基础保障。公司分管设备的领导常说：“我们的设备大多都是‘独生子’，单台设备，如果趴窝了，整个生产线就要停了，所以我们一定要加强设备的日常维护保养和巡检工作。”一季度大修电弧炉期间，车间维修班组和生产班组组成突击队，分成两班，24小时连续作业，人休息工期不停，将8天的维修工期抢回了3天，为一季度的生产争取了宝贵的时间。
就是这样一个个平凡岗位上普通工人师傅们一点点的努力，汇聚成了全厂大大的成功。我们还没有成长为“大国工匠”，我们还没有培养出高级别的“劳模引领”。我们在平凡中一点点地传承，以师带徒，传承技能，以赛促学，培养人才，以岗位实操凝练经验。
现在的恒盛铍业每年评选我们自己的岗位技师，发放技术津贴，鼓励岗位成才，不断提升工人技能水平。每月面向主操、副操等关键技术岗位评比标杆岗，激发工人在生产实践中积累经验，在经验积累中创新创效。
相信不久的将来，我们恒盛铍业的工匠技师在平凡的岗位上创造更大成绩，成长为真正的大国工匠。
来源：恒盛铍业党支部
责任编辑：方丽娟 二审：晋栋梁 终审：刘力