为加强公司干部队伍建设和干部管理，营造风清气正的选人用人育人环境，1月29日，有色研究所在2024年工作会议暨十三届十次职工代表大会上开展了基层管理人员选拔任用“一报告两评议”工作。
在会上，党委副书记、所长盛祖贵宣读了《2023年度研究所选人用人工作报告》，通报了研究所2023年选拔任用干部总体情况和存在的问题。2023年，研究所规范个人申请报名、资格审核、竞聘演讲、民主推荐、组织考察、征求纪委意见、公示等各个环节，在集团核定的职数内选提拔了4名中层干部。报告指出，干部提任严格按照分析研判、动议、民主推荐或竞聘、考察、讨论决定、任职等程序开展，符合规定。
报告直面研究所当前干部队伍统筹谋划不够，年青干部储备不足，未形成完整的干部能上能下管理机制和干部人事档案管理需要加强等问题，提出要进一步做好年青干部的培养工作，不断完善干部选拔任用机制、管理机制、考核机制、监督机制等管理办法，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制，明确了后期干部人才队伍建设改进的方向和措施。
与会代表对研究所2023年干部选任工作的满意度和提拔任用的干部的胜任度进行了民主评议。
