（转载）有色研究所：最深沉的那抹蓝

“我很幸运，刚参加工作就跟着黄炳炎和侯柱山两位大佬级师傅，他们不求回报、刻苦钻研的精神，传承给我的就是精益求精。”作为一位在科研领域耕耘长达29载的资深科研工作者，阿斯古丽在讲述自己的职业生涯时始终强调前辈对她的影响。

按阿斯古丽的说法，师傅在不做实验时很随和，但做实验时对她的要求就特别高。比如缩样时，必须严格按照四分法、点取法取样，没有一点含糊；比如浮选时，不让用机器滚选，要亲自手工刮，体验深浅、快慢，做到一分钟22下；比如滴加黄药时，竖着加、横着加、侧着加，对一组样品要严格统一；比如磨矿时，不能掐表等时间到，期间要时刻听着磨矿的声音。

阿斯古丽在做实验

随着经验的积累，阿斯古丽开始独立设计并实施实验方案。尽管师傅一开始并不直接点出问题，但他们总能在实验失败之后及时指点迷津，帮助她发现问题所在。为了锻炼她，师傅们在她制定完方案后，并不急着告诉她哪里不对，而是等着她做不出规律来或量不对时再告诉她错在哪，逼着她独立思考。

即便师傅退休、离世这么多年，他们对阿斯古丽的影响依然还在。有次阿斯古丽碰到含碳的金，实验效果非常不理想。阿斯古丽愁得夜不能寐，居然梦到了黄炳炎师傅，“黄师傅，我这做不出来咋办呢，你给我支支招吧。”梦里，黄师傅竟然回话了：“用煤油乳化试一试。”阿斯古丽一下惊醒了，天一亮赶紧赶到实验室，按照师傅的方法操作，结果出人意料地好。“我师傅对我的影响真是深刻呀！”阿斯古丽至今想来仍感慨。

阿斯古丽这样受恩于前一辈老师傅，同样地，她也是这样引领自己团队成员的。

伴随磨矿机沉稳而有力的运作声和淡淡的黄药香气，在研究所基因选矿室内，杨枝露正在忙碌。她就是阿斯古丽带出的徒弟。她的团队仅有两人，却肩负着自治区重大科研专项区内金锑矿选冶关键技术研究及新疆美盛选矿实验操作和喀拉通克技改工程等项目。杨枝露坦言，从刚开始工作的那刻起，师傅就灌输给她不少多创新思维和策略，并鼓励她在实践中探索自我，自主解决遇到的困难，挑战更高难度的项目。每当面临困境时，她都会借助最新的学术文献拓展视野，也会寻求活跃于科研界的师哥师姐们的帮助。若是上述方法仍无法找到答案，那么师傅就是最后的依靠，这份安全感和智慧传承，给予她无尽的力量。

在研究所流行一句话叫：科研很苦，坚持很酷。这一点，你却在王蓁身上完全看不出来。

干练的中长短发，言谈举止间散发着爽利的气息，行走之间脚下生风，对待事情永远一副激情四溢的态度。王蓁说，这都是干科研一点点练出来的。

王蓁（左）为邵雪晴讲解实验数据

自从2008年从大学毕业之后，她已经投身于研究所的科研事业多年。回顾过去的岁月，王蓁坦言虽然历经无数坎坷和挫折，甚至多次面临推翻重建、再推翻再重建的困境，但每当想起那些穿梭在大街小巷中的电动汽车上也许有自己心血成果时，那些心脏起搏器中或许有自己的一份绵薄之力时，那份满满的成就感便让她重新充满了动力和希望。

科研不苦，源于热爱。这份对科研事业的热爱，让她陶醉于实验之中，并且潜移默化地影响着她的生活。逛超市时看到牛奶包装她会联想锂电池产品的包装；使用电饭锅时，她会悉心计算不同煮饭模式所需时间，以便在不同情况下采取最佳的烹制方式蛋；看综艺节目，也能由蓝藻获得启发……

今年以来，王蓁异常忙碌，除了工作，她同时又申请了攻读博士学位，面对如此忙碌的日常，她依然能做到游刃有余，她谦虚地表示，必须学会巧妙地运用各种策略来“偷懒”才行！

她发现纸质记录存在数据量庞大、记录时间长、查找难度高等问题，便主导实验记录电子化改革；她发现计算用量时，过程繁琐且容易漏乘系数，便引入了公式算法；而对于每月申请办公用品，她提出采用共享文档，使得各科室随时可以打开表格填充所需信息。每月，她都会固定组织一次“头脑风暴”，对当月遇到的疑惑难点进行深度剖析，并对下个月的工作进展做出科学合理的规划。凭着热爱，她的团队越干越火。

纪国平的宣传海报

如果说王蓁团队主打热爱，那么纪国平团队诠释的就是坚持。石美佳回忆起刚退休的师傅纪国平时，感慨地说：“他做实验能把别人做跑。”众所周知，锂铍选别实验不像硫化矿或其他非金属矿，磨矿时间、药剂制度都是一样的，要细微地控制每一个因素，当数据发生比较大的跳跃时就要去找原因，很容易推倒重来，这时，纪国平不会怕麻烦，他会密集地在试验现场周围做好多条件，来验证数据的重复性和规律性。虽然如他所说：做锂辉石实验要脱三层皮，但做铍可能要脱十层皮，但他依然坚持不懈，直到找到规律的结果。对此，石美佳评价师傅：锂铍虐你千百遍，你待锂铍如初恋。

翁鸿蒙（右）为徒弟演示实验

对此，同样做铍实验的翁鸿蒙深有同感：“科研的苦不是体力上的，是精神上的，项目没有进展的时候愁得不行，吃不下饭睡不着觉。但做过的工作没有白做的，积累好了随时都有机会用上。”

说到科研的苦，石美佳说：“我原先觉得科研挺苦的，但上了一趟高原后就觉得没那么苦了。研究工作更重要的是坚持吧，你工资不高时有没有想过跳槽，看着同学所在行业好有没有想着转个专业，做实验只能穿着工作服不能打扮时能不能适应，能坚持下来的人不多，我觉得我们这些坚持下来的小伙伴特别棒。”

近两年，随着众多研究任务交相涌现，急切地需要新生力量。鲁佳欣就是2022年7月来到研究所的。“我感觉在研究所挺好的，遇到问题同事都会耐心解答，生活氛围也特别好，每天比较快乐。比如用原子吸收时会遇到吸光值的变化、曲线范围这些问题，我一请教大家给我讲解。”虽然来到研究所的时间不长，但鲁佳欣的归属感特别强。

在师傅晁群的鼓励下，她报名参加在“中国铝业杯”第十六届全国有色金属行业职业技能竞赛。“师傅，我获奖了！”在获得化验工种第12名时，鲁佳欣第一时间打电话向师傅晁群报喜。为了备战，师傅晁群从称样、数据处理、操作等方面进行指导，他说每一个操作步骤要提前筹划好，更重要的是思路和想法的拓展，只有多操作、多观察、多记录、多总结，把控好时间，才能更高效率的完成。

晁群正在使用分光光度计做实验

说是师傅，其实晁群也才30出头，2014年来到研究所的他，很喜欢这里，他说：大环境没有压迫感，小环境创新性比较高，同事间互帮互助，想干的事情给领导提出来领导会支持。8年时间他如今已成长为组长了。

激发年轻人的干劲，培养出一批组长、项目负责人，鼓励年轻人勇挑重担，给予他们充足的成长空间和发展平台，研究所通过手把手的传授、信念的传承，激励着一代代年轻人留下来成长为骨干，并薪火相传、生生不息。

当夜幕降临，华灯初上之时，科技楼依然灯光通明，那些蓝色的身影还在忙碌着，扑面而来的凛冽寒风与此间的灯光形成鲜明对比，耳边仿佛听到了那些孕育着未来希望的种子正在悄然发芽的声音，它们正在述说着梦想即将实现的故事……