“请简要说一下研究所平台建设如何对科技成果转化支撑，如何强化技术成果转化？”“你觉得纪检监察工作要如何做得更好？”“你们部门几年业务能做大到一千万营收？”12月2日，研究所中层干部竞聘现场，考官们纷纷提出问题，一个个“灵魂拷问”让竞聘者倍感压力。
为进一步拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下富有活力的选人用人机制，激发研究所中层干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍素质，研究所举行了2024年中层干部竞聘。
研究所公司党委高度重视此次竞聘活动，详细研究制定工作方案，严格中层干部岗位比例设计、学历资格、任职经历等要求，做到“科学设岗”“人岗相适”。本次竞聘涉及14个岗位，公告发布以来，得到了干部职工的热情参与和大力支持。参加竞聘的人员当中，有在本岗位上奋战多年的“老黄牛”、有想要搭乘研究所专列的“新面孔”、也有想要争取新岗位的“登山人”，竞聘者呈现多元化、个性化的特点。竞聘现场，由党委领导班子成员组成的评委团，采取“竞聘演讲+现场答题”的方式对参聘者进行面试考评。各参聘者分别从工作业绩、岗位认识、自身优势、竞聘成功后打算等四个方面做了演讲，现场答辩，评委团根据竞聘者的综合表现给予评定打分，整个竞聘过程公正透明，井然有序。
竞聘者们按照抽签顺序逐一演讲，以饱满的精神、流畅的语言，表达了对竞聘岗位的理解认识和由衷的热爱，展示了有干劲、有实力、勤干事、干实事的干部形象。作为此次竞聘记分员的人力资源干事迪丽娜尔感触地说道：“从公告发布到时间截止，我们陆陆续续收到了许多简历，有研究所的、也有兄弟单位的，甚至还收到了疆外的竞聘申请，今天的竞聘，每一位竞聘者都有着非常充足的准备，在面对评委团的提问时，层次清晰，条理清楚，对自己竞聘的岗位都有着非常独到的见解和工作思路。”
按照计划，研究所还将进行全员岗位竞聘，打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部人才队伍。
文/图 马瑞
