为进一步强化干部队伍建设，提高干部履职创效能力，1月7日，研究所召开2024年度中层干部综合考评大会。公司领导、各部门中层干部及职工代表共计30余人参加会议。
会议由公司党委副书记、总经理杨磊主持。他指出，此次考评会的召开，一是要进一步增强责任意识和担当精神，勇于担当，积极主动，在困难和挑战面前不退缩，不推诿；二是要持续加强学习，不断提升自身综合素质和管理能力；三是要强化团队建设，打造一支团结协作、高效执行的员工队伍；四是要提升执行力，严格落实“马上就办、办就办好”要求，牢记“一分部署、九分落实”，确保公司各项工作取得实效。会议要求全体参会人员要统一思想、提高认识，认清开展综合考评的重要意义，准确把握考核工作要求，实事求是、客观公正地作出评价，确保综合考评工作取得实效。
中层干部以详实的数据、丰富的案例，围绕一年时间内工作任务完成情况、团队建设、制度管理提升以及个人廉政等多方面进行全面、深入、细致的汇报，深刻剖析了自身存在的问题与不足，并提出切实可行的改进措施，充分展现出务实担当的工作作风和直面挑战的坚定决心。
参评人员秉持公正客观的态度，从德、能、勤、绩、廉等多个维度对中层干部进行打分评价。整个测评过程严谨规范、有条不紊，通过多维度的考核评价方式，全面系统地掌握中层干部的综合表现，精准识别出干部队伍的优势与短板。
考评结束后，研究所党委书记盛祖贵代表所党委感谢大家在过去一年中对研究所发展作出的贡献，他指出，在过去的一年里，面对复杂多变的市场环境和各种挑战，大家迎难而上，以高度的责任感和使命感，带领团队攻坚克难，取得了显著成绩。新的一年要继续发扬这种不畏艰难、锐意进取的精神，始终保持敏锐洞察力和对创新的执着追求，注重人才培养和引进，为公司的发展注入新的活力和动力，为实现研究所高质量奋进发展提供坚实的保障。
文/图 马瑞
