破题：一场关于“带娃上班”的美好实验
这个夏天，在乌鲁木齐有色金属高科技产业化园区内，“带娃上班”成为一道独特而温馨的风景线。历时近2个月的夏日童萌成长营，用创新的托管模式成功破解了20余个双职工家庭的“看护难”问题，交出了一份令人满意的答卷。从7月初至8月底，改造一新的餐厅便利店和文体中心里，孩子们的欢笑声与读书声此起彼伏，稚嫩的歌声与奔跑的身影交织成一幅生动的画卷，成为这个夏天最动人的乐章。
老师教授英文单词、听背课文
研究所工会负责人在结营时动情地说：“成长营不仅是一项托管服务，更是我们践行‘我为群众办实事’的重要举措。通过精准对接职工需求，我们努力让每位员工都能感受到企业的温度，让每个孩子都能度过一个安全、快乐、有意义的假期。”这项创新服务惠及园区内所有急需托管服务的职工家庭，得到了广泛的认可和好评。许多职工表示，成长营的开设让他们能够更专注地投入工作，同时也让孩子在假期获得了更好的成长体验。
焕新：超越传统的托管体验
成长营彻底打破了传统“看看书、写写作业”的托管模式，打造了丰富多彩的多元课程体系。在明亮的美术教室里，孩子们用稚嫩的笔触描绘出心中的多彩世界，一幅幅充满童趣的画作记录着他们的奇思妙想；宽敞的篮球场上，跃动着孩子们矫健的身影，汗水与欢笑交织成青春的乐章；墨香四溢的书法教室内，孩子们认真临摹着横竖撇捺，在一笔一画中感受传统文化的魅力；生动有趣的四大名著故事会上，孩子们沉浸在传统文化的海洋中，领略经典文学的无穷魅力。
学生展示数字油画作品
最具特色的是，成长营创新开展了“父母工作我来说”主题分享会，通过生动有趣的互动方式，让孩子们深入了解父母的工作内容。在活动中，孩子们用画笔描绘父母的工作场景，用稚嫩的语言分享“我眼中的爸爸妈妈”。4岁的庄心月在活动中自豪地说：“我妈妈是选矿工程师，她能让石头变成宝贝！”这种寓教于乐的方式，让孩子们在互动交流中增进对父母工作的理解，在创意表达中感受企业文化的温度。
温度：连接家企的情感纽带
“妈妈，我知道你为什么每天忙到很晚了！”职工张鸣的女儿在参观完父母工作场所后，悄悄在画作角落写下“妈妈辛苦了”。这种温暖的理解，成为连接家企的最美纽带。成长营不仅是照看孩子的场所，更成为增进亲子感情、促进家企互动的桥梁。许多家长发现，通过成长营，孩子变得更加懂事，更能体谅父母的辛苦，亲子之间的关系也更加融洽。
职工窦佳欣慰地分享道：“以前孩子总好奇妈妈整天坐在电脑前做什么，现在她通过成长营的绘画课，用稚嫩的笔触画出了‘妈妈的工作’——画里的我坐在彩虹色的格子间，电脑屏幕上飞出的不是文件，而是一只只彩色的蝴蝶。她还会模仿我打电话的样子，抱着玩具手机说‘这个方案很重要哦’。成长营让孩子用她自己的方式理解了妈妈的工作，这种奇妙的变化让我特别感动。”许多家长表示，通过成长营，孩子们不仅度过了有意义的假期，更增强了对父母工作的理解与尊重。这种理解与尊重，反过来又促进了家庭关系的和谐，让职工们能够更安心地投入工作。
学生绘画作品
破壁：创新模式的协同效应
“专业教师+职工志愿者”的创新模式，打破了传统托管的局限。2名幼教带来规范课程教学，安全管理部提供专业保障，职工志愿者协助日常管理，让托管服务形成了良性互动闭环。这种多元协同的模式既保证了服务质量，又控制了运营成本，实现了资源的优化配置。
签到签离表和教师日志
园区创新采用“单位支持+家庭参与”的运营模式，在确保服务质量的前提下，通过合理的成本分担机制，让职工家庭以普惠性的标准享受优质的托管服务。为了让服务可持续开展，园区成立了专项工作小组，统筹管理相关事务，确保各项工作有序推进。这种既体现企业人文关怀又兼顾实际运营的模式，为探索企业托管服务提供了有益实践。
续航：温暖服务的持续传递
随着新学期钟声敲响，成长营暂告段落，但这份温暖仍在延续。职工们纷纷表示：“期待明年再见！”研究所工会正在认真总结本次运营经验，计划未来进一步扩大服务规模、优化课程设置，让更多职工享受到这份“暖心福利”。
未来，园区也将系统梳理和总结本次托管服务的经验做法，认真研究职工家庭的反馈意见，进一步探索优化服务模式。根据实际情况和职工需求，积极研究继续开展托管服务的可行性，努力把这项广受欢迎的服务项目做得更好，持续提升职工的获得感和幸福感。
在成长营的最后一个午后，孩子们兴奋地展示着自己创作的手工作品，与相伴整个夏天的老师和伙伴们依依话别。这个夏天，他们收获的不仅是丰富的知识和技能，更难得的是对父母工作的深切理解和发自内心的尊重。这份珍贵的成长礼物，将成为连接家企情感的美好纽带，持续温暖每一个家庭。
文/图 马瑞
