为进一步强化干部队伍建设，全面检验中层干部履职成效，激发干事创业活力，1月27日，研究所党委组织召开2025年度中层干部综合考评大会。研究所党委书记、董事盛祖贵参加会议并讲话，在家班子成员、全体中层干部及部分职工代表参加会议。
会议对考核工作进行了动员，要求参会人员充分认识考核工作的重要意义，强调这是推动研究所实现经营目标、健全“能上能下”动态用人机制的客观需要。全体参会人员要严谨认真对待考核工作，听取述职报告要全面，进行民主测评要客观公正，以事实为依据，审慎负责地参与测评，确保考核过程规范有序、考核结果真实有效，切实发挥考核的激励导向作用。
会上，全体中层干部紧扣岗位职责，围绕年度工作任务完成情况、从思想作风、履职担当、廉洁自律等方面进行了述职述德述廉汇报，全面总结了过去一年的工作实绩，深刻剖析了自身存在的问题与不足，并提出了改进思路与措施。
参评人员本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，以无记名方式，从政治素质、工作作风、廉洁自律、岗位业绩等多个维度对中层干部进行了民主测评。整个测评过程组织严密、操作规范，为客观准确评价干部提供了可靠依据。
会议指出，过去一年，研究所在科研经营、创新平台建设、新业务拓展及党建、安全等方面取得扎实成效，这些成绩凝聚着全体中层干部的担当与汗水；同时，要深刻反思、切实补足考核中反映出的成果转化、精细化管理等方面存在的短板；围绕2026年重点任务，全体中层干部要强化政治引领、聚焦主责主业、严守廉洁底线、狠抓落实整改，以此次考核为新起点，团结带领广大职工为研究所高质量发展作出更新更大的贡献。
文/图 马瑞
