打破偏见，唤醒职场“她力量”

“正如电影《哪吒》中的一句台词：人心中的成见，是一座大山。偏见在生活中已颇为常见，而我们能做的便是尊重思考和改变，让人们口中的偏见成为我们的动力，使自己更加强大。”

 南京工业大学 霍甜园

霍甜园，是一名来自南京工业大学2020级化学工程与工艺专业的大学生，这也是她第一次参加林德“云集社All in air”。作为一名00后的女大学生，她显得成熟、温和而坚定。

随着中国社会不断地发展，年轻的“霍甜园们”对于女性独立、打破社会偏见和挖掘女性力量等方面的话题颇为关注，而作为一名在一、两年以后即将走向社会的大学生，提前了解职场和生活中的女性面貌，这也是她报名参加此次林德“云集社All in air”线上活动的原因。

打破偏见——不偏，才能见

“云集社All in air”线上平台由林德气体于2021年发起，隶属于林德“女性储才班”和“女工程师俱乐部”公益项目系列活动之一，该平台联动六大高校成员，提供诸如职场发展、能力培养、心理健康等大学生们颇为关注的话题。

今年4月“云集社All in air”线上平台也开启了2022年首场“云沙龙”，以 “打破偏见——不偏，才能见”为主题。林德希望通过活动，帮助即将步入职场的同学们认识“偏见”，不惧“偏见”，为未来职业生涯树立信心。该主题也是前期根据同学们的提议而选拔出来的。

本次活动请到林德大中华区副总裁Summer Gu、林德长三角地区大宗气体销售经理Shuiyu Cheng担任主讲嘉宾、由林德大中华区招聘与雇主品牌经理Crystal Xie担任主持，从外因和内扰两个角度探讨了升学、择业、就业、性别等领域与“偏见”有关的话题。

关于打破偏见，他们这样说：

毕业后作为销售培训生加入林德，多年来与林德一同成长，一步步走上现在的销售管理岗位。Shuiyu对于打破偏见有这样的看法：

“对于如何打破求职中的学历偏见，我觉得一方面自身需要破除学历的偏见，在学习和实践中多积累经验，同时也可以提前了解心仪岗位的招聘要求和公司的业务与文化，积极准备面试。”

“对于打破对育龄女性的偏见，从男性角度来讲我觉得首先女性要保持信心，将职业发展与自身优势相结合，充分展示自己的才能；另外，养育子女并不会阻碍女性职业发展，相反对于很多女性来说，会获得额外的成长和加分，以更加成熟的心态来处理工作事务。”

“很感谢公司给我的信任和支持，同时我认为无论在职场还是生活中，女性需要打破自我偏见，揭除自我标签，做自己的掌舵人；同时我们也要挖掘自身的优势，勇敢地实现自我价值。”

Summer大学毕业后直接加入林德，从一名管理培训生一步步走到现在的高级管理岗位，是林德女性管理层的代表。在林德的19年，她曾先后在运行、市场、采购、包装气等多个部门轮岗，历经磨炼走到了今天的高级管理岗位。

一直以来，林德不遗余力地推广包容性和多元化的企业文化，致力于消除职场“偏见”，也鼓励女性员工打破自我偏见。目前在林德大中华区管理层中，也有相当数量的女性高管。