2012年11月是《哈佛商业评论》的90岁生日。其官网上制作了一个页面，回顾百年来管理实践与管理学发展的伟大时刻。
1910s：泰勒《科学管理》；甘特图诞生；亨利·法约尔的《工业管理与一般管理》强调指挥链、职能分工、计划。
1920s：哈佛商学院引入案例教学法；杜邦发明事业部结构应对多元化业务；《哈佛商业评论》诞生、霍桑实验。
1930s：马文·鲍尔发表《理念的商业化》，他后来领导麦肯锡成为顶尖管理咨询公司；梅奥倡导尊重员工以改善绩效；凯恩斯主义倡导在创造需求与就业中的政府干预；巴纳德《经理人员的职能》强调企业的合作体系。
1940s：马斯洛“需要层次理论”；西蒙《管理行为》探讨决策中的“有限理性”。
1950s：德鲁克《公司的概念》、《管理的实践》、《成果管理》为管理学带来更多人文主义的词汇。
1960s：X理论与Y理论；波士顿矩阵诞生；西尔特和马奇的《企业行为理论》用经济学解释组织行为；赫茨伯格的“双因素理论”。
1970s：安德鲁斯《企业战略的概念》提出战略是经理人的主要工作；简森和梅克林引入“代理理论”；波特的“五力模型”登场。
1980s：波特连发《竞争战略》与《竞争优势》；彼得斯和小沃特曼在《追求卓越》中强调组织文化。
1990s：彼得圣吉《第五项修炼》探讨“学习型组织”；普拉哈拉德和哈默强调《公司的核心竞争力》；卡普兰和诺顿倡导《平衡计分卡》。
2000s：普拉哈拉德和李侃如关注“金字塔底层”；福斯特和卡普兰《创造性毁灭》；克里斯滕森《破坏式创新》。
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