日常生活中，林德气体的身影与科技无处不在。今天，小林想告诉你在林德工作将带来的“无所不能的精彩”。
日前，林德气体蝉联彭博2020年性别平等指数（GEI）和《福布斯》美国“2020多元化最佳雇主”榜单，如果不是身处林德大家庭，也许并不能理解这是何等的实至名归。可一旦身入其中，就不难发现，这家看似低调、高冷的企业背后，蕴藏着的那些有温度的文化和无数个有趣的灵魂。
这里，是林德
以下，是关于他的“多元&包容”的故事。
分享
林德人也有自己的Wikipedia
一百多年的历史积淀，构筑了林德的深厚底蕴；在林德，有难题找“OKS”，则是每个运行人的硬核修炼。
何为OKS？林德自主开发的运行知识系统平台（Operation Knowledge System），一代代林德运行人经验积累与沉淀而成的Wikipedia。在这里，遍布全国100多个现场的林德工程师，会将各自工作中形成的经验共享给相关同事。这些知识宝库，不仅成为解决实际问题时的工具箱，更为广大同事在碎片时间学习提供了海量资料。
在林德，知识焦虑？不存在的。工作难题没法解决？也不存在的。因为有像运行OKS这样的众多移动知识分享和学习平台为我们撑腰。
创造
人人都是
产(chuang)品(xin)经(neng)理(shou)
百年老店如何不断维持着旺盛的生命力？在林德，除了研发方面的持续投入，更有赖于鼓励创新，乐于创新的文化氛围。
就拿林德全球流程自动化挑战来说，这项鼓励世界各地的林德员工运用流程自动化软件来执行重复工作的创意大赛，去年一经启动，便收获了近300条创意。值得一提的是，仅最终获奖的4个创意加在一起，每个月就可节省大约4500个小时的体力劳动。
除了鼓励创新的各种活动，林德气体强大的“创造力”也在日常工作中体现得淋漓尽致。为了响应客户的需求，不断研发新的产品和解决方案；为了推动数据化技术的发展，主动尝试将传统产品加上数字化应用的案例，比比皆是。
骄傲
在林德，她们的舞台，不设限
林德始终致力于在工作场合创造平等的机会，为不同的员工包括女性员工们搭建一座不设限的舞台。目前，作为撑起林德大家庭半边天的女性员工，在各自的专业领域尽情施展智慧与才华。
每年三八妇女节，各地办公室和现场都会举办精彩纷呈的庆祝活动，从鲜花甜点，节日玩偶，到创意活动和特色讲座……各类以关注职场女性身心健康为目标的“女性沙龙”，更是将十足的自豪感和满满的关爱带到了每个林德女同事的心中。
林德还与多所高校合作，面向工程与化工专业的女同学打造“林德女性工程师俱乐部”，旨在通过一系列专业技能、职业素养、实践项目等活动，培养理工科女生的领袖精神，使之成为社会各行业的卓越人才。
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实现
每个人都能走上C位
谁说在大型企业，每个人都只能扮演螺丝钉的角色？赋予每个人走上舞台，担纲主角的勇气与力量，让林德变得愈加的魅力非凡。
其中，“林德头马俱乐部”便是为每个同事打造主角光环的“星工场”。这一每年都要举办的数百场活动，通过资深教练的指导、专业教材的说明、身临其境的实践，帮助同事们提升从现场演讲能力、沟通力，到团队领导力的多维度能力训练。
过程之中，同事们不仅提升了职业发展的沟通技能，收获了自信，更发掘出自身的职场发展潜力，为未来在职场的C位出道奠定了坚实的根基。
这是一个以包容性和多元化（D&I）为核心价值观的林德，接纳不同的观点，打造包容的文化；重视不同背景和技能的人才，也鼓励每一个个体的创新与个性发展……如此，林德聚集了更多优秀的人才，并且建立起更高效卓越的团队，助力我们的客户取得更大的成功。
这就是林德屡次荣登彭博GEI、DiversityInc、《福布斯》“多元化最佳雇主”、“中国杰出雇主”等多项关注企业多元与包容文化的榜单和奖项的秘诀所在，更是在前行途中，让每个林德同事们为之自豪，为之鼓舞，并为之精进的动力之源。