10月17日，控股公司 “我为云锡改革发展献计献策” 改革发展论坛在云锡宾馆二楼举行。控股公司在家领导出席论坛，并为演讲嘉宾颁奖。
党委书记、董事长张涛全程观摩本次论坛，并用一个“好”字对论坛给予高度评价。他说，一是形式好，在改革开放40周年，贯彻落实党的十九大精神的第一年，公司“三年打基础”的收官之年，利用论坛的形式来激发大家思考、学习，增强创新、变革的意识，营造一种氛围。二是选题好。各个话题紧扣公司的发展战略、发展重点、改革发展中的瓶颈、障碍，让大家主动思考云锡的未来在哪里，云锡确立的战略目标要怎样实现，怎样去变革，去创新。三是内容好。紧扣行业，单位、集团的实际，勤于思考，勇于突破，营造改革发展的良好氛围。四是嘉宾的表现好。听完九位嘉宾的演讲后深受启发，引发一些思考。如果广大管理层，广大干部职工都向这九位嘉宾一样，千方百计，想方设法把遇到的困难和障碍逐一的解决和突破，云锡的战略目标就一定会实现。
张涛指出了此次论坛存在的不足，并用“变”和“容”两个字为今后的工作指明了方向。张涛谈到，“变”，按照习总书记的话讲，全球处在一个百年不遇的大变革中。有色行业、云锡也处在百年不遇的大变革中，我们要求变、思变、真变，实实在在的变。变，要靠大家的勇于思考，勇于学习。首先要敢想，实实在在干，每一件每一桩工作跟踪落实。今年公司开展了大范围、大面积、高频次、高强度的干部培训，目的是要让大家从理念上、观念上、认知上做思考。不顺应时代变化，不顺应市场要求，不适应企业发展的，绝对要被淘汰。
张涛指出，不仅要走进“华为”，走进“海尔”对标学习培训，还要组织一期到国务院国资委培训中心学习，从理念、思想认识和观念上变，才会带动行动的变。我们要对标学习华为、海尔的核心价值观，增强危机意识，重构危机文化，在干中变，学中变，实实在在变，云锡百年的生命才得以延续，才会再创云锡辉煌。
张涛谈到，“容”是包容，只要不出现颠覆式的错误，要千方百计规避，预防颠覆性风险，常识性的、低级的，不断重复犯的错误，只要是为了云锡的改革发展，出于公心，要包容。改革不是完全复制、照抄照搬，而是要靠大家去探索，去实践，要包容在改革创新过程中的措施和失误，构建包容文化。要紧紧抓住“双百行动”的难得机遇，正式启动“双百企业”和新时代云锡文化建设启动会，安排部署改革工作，大胆探索，大胆创新，把“变”和“容”贯彻云锡改革发展全过程，共同努力做云锡改革发展的奋斗者，贡献者。
本次论坛共有来自云锡（上海）投资发展有限公司、物流公司、控股公司战略发展部、老厂分公司、华联锌铟公司、锡业股份环保部、锡材公司、研究院公司、科技和运营管理部的九位演讲嘉宾参加，他们分别围绕聚焦优化调整产业、产品、资产、资本结构，加快调整产品产业结构，推进混合所有制改革；聚焦绿色发展、安全发展、共享发展和可持续发展，统筹推进和谐企业建设；聚焦锡、铟神加工和新材料，加快推进“两中心三基地”建设三个话题，紧扣主题，结合部门、单位实际情况，对云锡在贸易金融产业、物流产业、混合所有制改革、绿色矿山建设、锡、铟深加工产业发展、科技创新等提出意见和建议，现场气氛热烈，有效调动了干部职工参与改革发展的积极性、主动性和创新性，为现场观众带来一场思想盛宴。
经过现场比拼和评委认真审评，苏明伟、张承功、张欣荣获最佳创意奖，杨培韬、段四海、唐瑞祥荣获最佳建议奖，吴建勋、韩洪立、张启旺荣获最佳表现奖。
锡业股份高管，控股公司、锡业股份两级部门主要负责人、控股公司直管单位、锡业股份所属单位党政工团主要负责人、部分职工代表100余人参加论坛会。
责任编辑：罗黎黎
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