1月16日，全球领先的工业气体和工程公司——林德宣布，连续第十二年荣膺杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主”认证。
这一殊荣体现了林德始终坚持构建包容的企业文化，不断完善组织和人才发展体系以及积极践行企业社会责任；同时随着人工智能和数字化技术的不断进步，积极拥抱智能变革，以人工智能和数字化赋能员工成长与业务创新。
林德连续第十二年荣膺“中国杰出雇主”
驱动员工成长与高效运营
面对行业智能化转型浪潮，林德率先将人工智能和数字化深度融入运营管理与人才发展体系，致力于打造安全高效的工作环境。从工厂安全生产到能效管理，从智能化销售工具到采购流程优化，再到基于大数据的管理决策，林德正以数字化实力构建稳健、敏捷的商业运营体系。
例如，林德推出的“智慧工厂系统”通过自动完成巡检任务，精准识别设备异常与人员不安全行为等，构筑起“智能护人”的安全屏障；林德自主研发的“AI能效官”——能效分析专家系统（Efficiency Analysis Expert System），则成为工程师优化运营的智能伙伴，能够迅速诊断设备运行状态并提出优化建议，提升运行效率。
林德在推进技术落地的同时，关注员工的成长发展。公司通过组织人工智能和数字化技能培训，鼓励员工积极应用人工智能和数字化工具，提升自身竞争力；此外，员工还可以亲身参与实际人工智能和数字化项目应用场景，将创意从“点子”变为“现实”。
包容举措激活团队内生动力
林德始终将“包容”作为企业文化的核心，通过多元举措，营造让每位员工被看见、被倾听、被赋能的工作氛围。
通过“林德有约”活动，员工可与管理层展开深度对话；面向管理层的“有意识的包容领导力”工作坊，则为践行包容文化提供坚实支持。“共创多元公平包容的工作环境”系列主题活动将共建理念深入基层；亚太区“包容月”系列活动则通过艺术作品征集、感谢卡传递、夸夸大会等形式，强化团队情感联结……
此外，林德还持续开展“Stepping-up”女性职业发展研讨会、EAP员工关爱计划、外派员工关爱项目等专项活动，精准响应不同员工群体的需求，使其获得归属感与成就感。
从企业内部向社会价值延伸
林德积极履行企业社会责任，从支持青少年成长到推动女性职业发展，将责任延伸至更广泛的社会领域。
2025年，在公益实践中，林德举办的“翻‘书’越岭”公益捐书活动与“书香筑梦引‘林’未来”项目，为青少年架设知识桥梁；深耕十多年的“女工程师俱乐部”通过导师指导、技术沙龙等形式，已为近千名女性工程师搭建领导力孵化与职业发展平台。
林德大中华区总裁
李臻旻 先生
连续十二年获评“中国杰出雇主”，是对我们持续构建卓越组织环境和推动人才发展的高度认可。面对智能化浪潮，林德积极以AI赋能业务运营与员工发展，同时将包容文化深植于组织内部，并积极履行社会责任。未来，我们将继续携手员工与伙伴，以人才与创新驱动“精益丰产、惠泽全球”的愿景。
林德大中华区副总裁、人力资源负责人
毛凌云 女士
连续十二年荣膺“中国杰出雇主”，是对林德在中国不断完善人才体系，助力员工职业发展，同时积极构建包容开放的企业文化，提升组织韧性与竞争力的持续认可。未来，我们将继续携手更多优秀人才，为行业发展注入新活力。
杰出雇主调研机构北亚区负责人
张祺 先生
林德多年来在员工发展方面的投入令人印象深刻，我们很高兴看到像林德这样一家具有行业影响力的企业，持续在员工关怀和人才培养等方面做出创新实践，为更多企业树立了标杆。
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