近日，为期两个月的金秋助学活动随着困难学子顺利踏入大学校门而落下帷幕。为让困难职工始终能够感受到控股公司党委及工会组织的温暖，帮助困难职工及时解决子女就学困难，控股公司工会从6月中旬起，在全司开展金秋助学活动。
2018年金秋助学，紧跟中央、省委、省总的相关会议文件精神，以《云锡控股公司困难职工解困脱困工件规划（2017-2020）》（云锡委〔2017〕72号）文件为总要求，强调“精准”二字。
一是精准识别助学对象。6月中旬，控股公司工会积极行动、安排摸底调查，全司工会干部们纷纷行动起来，精准到户进行入户走访、认真核查、摸清情况，通过实地调查准确掌握“工会帮扶工作管理系统”建档立卡全国级、省级、控股公司级困难职工家庭和控股公司深改过程中，放长假、内休、待岗的困难职工子女考取大学和大学在读的学生数量、家庭困难程度，严格避免虚假上报。经省总职工帮扶服务中心审核，共初审通过180名正式建档困难职工和临时建档困难职工子女就学情况。
二是精准落实助学资金。在控股公司党委和省总工会的认真指导和大力支持下，省总和云锡各级党政工组织投入资助金107.21万元。其中，省总工会高度重视云锡困难职工在改革过程中的解困脱困工作，持续加大对云锡的帮扶力度，对符合助学条件的困难职工子女拨付50.90万元助学资金。云锡各级党政工组织筹集“金秋助学”金56.31万元全部用于资助困难学子上学。（其中：云锡控股公司工会列支工会经费12万元；锡业股份工会列支工会经费4.6万元；各直管单位工会通过各级行政资助、工会经费等各种渠道筹集列支助学金39.71万元）
三是精准确定助学措施。宣传引导，理念先行。结合《云锡控股公司工会关于下达2018年困难职工解困脱困任务的通知》要求，进一步推动“党委领导、行政主导、工会牵头、部门负责、社会参与” 解困脱困工作机制和困难职工帮扶工作“七项保障机制”，把“精准帮扶”理念贯穿于金秋助学活动的全过程。压实责任，分级资助。各级工会开展金秋助学活动纷纷与建档立卡困难职工精准识别“回头看”工作紧密结合，认真审查建档资料，通过一级抓一级，层层抓落实，经过省总、控股公司、锡业股份工会和各直管单位行政、工会组织的支持与努力，共资助我司在档、内休、放假，以及不在档的困难职工和困难劳务工子女共计470人，其中今年参加高考245人，大学（大专）在读165人，高中（中专）在读59人，初中阶段1人。资助总金额为107.21万元。其中，资助单亲困难女职工家庭子女69人，金额14.58万元。
四是精准奖励高考学子。本次活动，除了助学款之外，如锡业股份老厂分公司、机械、锡都实业公司、建设集团、控股机关等单位对应届高考中品学兼优的职工子女给予一次性奖励，共奖励高考学子136人，奖励金额为24.96万元。
多年来，控股公司持续开展金秋助学活动，充分体现了控股公司各级党政工组织对困难职工家庭及其子女的关怀，让职工深刻感受到了组织的温暖，使活动真正成为给困难职工群众办好事、做实事的民生工程，切实发挥了工会在控股公司深改转型、保持职工队伍稳定中的桥梁纽带作用。
责任编辑：罗黎黎
做贴心娘家人 办暖心娘家事
欢迎关注“云锡工会”微信公众号
长按上方二维码识别关注