“三餐”助力安全文化建设
一年来，卡房分公司工会以安全文化建设为基础，把搞好安全生产作为工会工作的重中之重，扎实有效地开展安全宣传教育，建设浓厚的安全文化，本着贴近安全生产、贴近现场管理、贴近职工思想的工作思路，紧紧联系本单位的实际，密切结合生产经营的特点，积极探索新路子、挖掘新内涵，从理性层面逐步培养职工的安全意识，精心营造浓厚的安全文化氛围，不断创新安全管理方式，推出“安全文化套餐”，着力打造特色安全文化。
套餐内容
安全活动“自助餐”。卡房分公司工会的安全活动，改变了过去领导唱“独角戏”的局面，每个员工都要参与。每次活动前，都要有针对性地对学习文件、资料进行取舍，与分公司生产经营较密切的内容要组织重点学习，贴近班组专业岗位的材料可专门组织有关员工反复学习，从而使得安全活动的内容更加贴近生产岗位的实际。组织坑口车间、后勤辅助单位职工进行安全文化测试、开展“安全文化在心中”基层部门工会黑板报比赛等活动。对东瓜林坑、金竹林坑的9个高温作业队组，坚持开展送清凉活动，为各队组送去冰柜、矿泉水，切实关心关爱一线员工。
监督稽查“减肥餐”。以“送健康、保安全、促稳定”为契机，加强劳动保护监督检查。进一步加强工会劳动保护监督检查工作，充分发挥工会在劳动安全卫生管理中的重要作用。完善劳动保护监督委员会组织机构明确工作职责，按照分工加强对生产安全和劳动保护情况的监督检查力度。定期到供应部、通运车间了解工作情况，指导督促安全文化建设工作。按月开展劳动保护监督检查活动，重点检查工作现场是否按时、按标准配发劳动保护用品等内容，对监督过程中发现的问题，要求及时进行整改。指导督促各坑口、车间抓好群监岗活动，要求基层部门工会发现隐患，及时查处，按月报送检查记录。要求基层部门工会每月为安全生产建言献策，共提出安全合理化建议105条。
人性管理“营养餐”。在全力推进安全文化建设工作过程中，分公司工会按照职责要求，积极开展食品卫生安全管理工作。建立健全各类管理工作台账，修订完善了《云锡卡房分公司食品安全管理制度》及食堂工作人员工作职责，新制订了《云锡卡房分公司食堂食品安全突发事件应急预案》、《食堂厨房非工作人员进出登记表》，从制度上加强监管。督促食堂全体工作人员6月份到个旧市妇幼保健院，进行了健康证到期换证体检工作（已完成）。召集食堂管理员、采购员、综合车间主要负责人，就食品安全管理过程中出现的问题进行商议，提出解决问题的措施办法。坚持每月深入作业现场，对食堂人员工作期间穿戴劳动保护用品情况；食物清洗、制作过程中的卫生状况；食物采购情况、存储情况；菜品留样情况进行督查并及时公布检查结果，以确保监督检查能够起到强化管理，促进工作的应有作用和实际效果，更好地服务职工。
