冶炼分公司召开困难员工动态管理精准解困脱困工作培训会

控股公司2019年困难职工解困脱困工作会召开后，为及时传达会议精神,4月4日，冶炼分公司工会召开困难职工动态管理精准解困脱困工作培训会。冶炼分公司党委副书记、工会主席毛伟出席会议并提出工作要求。

会议首先通报了云南省总工会困难职工解困脱困动态管理第三方核查评估情况，并就下一阶段如何扎实开展好困难职工动态管理精准解困脱困工作进行培训。

毛伟强调，困难职工动态管理精准解困脱困工作要与开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动有机结合起来，把“精准”两个字始终贯穿于困难职工解困脱困工作的全过程，精准识别困难职工，做好建档立卡工作，有效实现帮扶信息数据动态化管理，是最重要也是最关键的一个环节。只有做到“精准”建档，才能做好“精准”帮扶和困难职工解困脱困工作。两级工会干部要按照《实施方案》的要求，进一步提高认识、把握政策、严格程序、精准识别、强化管理，全面做好困难员工脱困解困建档立卡工作。要入户走访，沉下身子、深入群众，不漏一户、不留死角，对困难员工情况进行调查摸底，按照一户一档“三精准”的原则进一步完善档案管理，切实做到“三确保”，使困难职工确实感受到党组织的关怀与温暖。

毛伟要求，一是加强培训，提高认识。两级工会要根据云南省困难职工解困脱困第三方核查评估发现的问题进行全面整改，进一步精准识别、精准施策、精准帮扶，使大部分困难职工实现脱困。二是把握时间节点，切实把工作做实。对难以脱困的困难职工，要将其纳入工会常态化帮扶范围，保障其家庭生活水平达到当地低保标准以上；对符合注销条件的困难员工及时注销，确保解困脱困任务全面完成。三是强化责任，认真履职。要结合锡冶炼异地搬迁升级改造项目建设工作，同步做好员工思想状况调查分析，对于新产生的困难职工要按照相关标准同步建档立卡，实施帮扶救助，两级工会要妥善保管好困难职工档案资料。四是全面核实，不漏一户，把走访对象分解落实到人。五是所有工作要确保质量。以“两不愁、五保障”(不愁吃、不愁穿、就业、就医、就学、社会保险、住房有保障)为目标，用心用情帮助困难员工解困脱困，做到工作不走过场、不留死角、不留后患，确保达到“四项核心指标”和“四项参考指标”的标准和要求。

各车间部门工会主席、分公司工会相关工作人员参加会议。

责任编辑：佴亚阳  罗黎黎