热烈庆祝
中国工会第十八次全国代表大会
胜利召开！
全心全意依靠工人阶级
充分发挥工人阶级主力军作用！
2023年，老厂分公司竹叶山坑三工区以“围绕安全促发展，搞好小家促和谐”思想为主线，认真开展模范职工小家创建活动，工区坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作。
素质提升，建学习之家
以建设学习型单位为契机，努力创建学习型小家，潜心于为职工营造学习、休息的环境，及时宣讲党的二十大精神、中国工会十八大精神，自觉树立主人翁意识，把工区当成“小家”，把坑口当成“大家”。在1560中段生产区配备电视机、电子相册、微波炉、电磁炉，作为井下作业人员安全学习的课堂，职工们休息的小家。此外，还严格落实班组、队组两级学习培训制度，依托技能大师杨勇，在井下职工小家进行现场培训，采用“学用一体化”的培训方法，使职工将现场培训内容在教、学、用中同时进行，加快技能人才的培养。
Dec.
锐意进取，建生产之家
面临点多、面广，地质环境复杂，三工区全体职工在思想上高度重视、行动上坚决有力，确保了的生产发展稳步进行。回看2023年，生产效率和生产质量屡创新高，坑口下达的生产任务保质保量完成。始终以冷静清醒的头脑，不轻视生产过程中存在的问题，随时居安思危、如履薄冰的风险意识，认识不足，寻求分公司和坑口指导，不断累积经验、吸取教训，使工区的生产效率和质量得到长足发展。
Dec.
严格标准，建安全之家
在国家二级安全生产标准化创建中，充分发挥群监员在安全生产中的监督把关作用和安全检查作用。2023年，提出安全生产建议10条，查出现场安全隐患若干条，使事故隐患得到有效控制和处理，为工区安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。强化对三违人员的亲情帮教工作，让“三违”人员在班前会讲述“三违”的经过，反思“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效制止“三违”现象的发生。2023年，“三违”同比有所下降。
Dec.
阳光分配，建民主之家
认真落实民主管理制度，坚持“四公开、三上墙”制度，使民主管理工作做到公平、公开、公正，让职工满意，从而构建民主和谐氛围。在职工最关心的收入问题上，每月由工区长组织，工区支部书记、各班班长、职工代表参加的民管会，工区年度工资分配办法、各项考核奖惩制度办法、月度工作分配方案、月度班组工作分配、月度职工奖惩、工资分配等涉及职工切身利益的其他重要事项均需经民管会审议通过。对分配方案以及讨论事项进行表决，及时将分配结果上报，进行公开公示，接受班组其他成员及坑口相关部门的监督。
关爱职工，建温暖小家
对职工的关爱作为重点工作来抓，全力打造和谐之家、温暖之家。管理人员在班前会，对员工精神状态进行排查，发现精神状态不佳、有思想包袱的人员，对其劝说，杜绝上情绪班、赌气班的情形发生，同时开展心理开导，确保心理健康。每个班组建立班组员工家庭档案，员工个人或家中遭遇困难，工区及时入户开展“走、访、谈”工作，为职工排忧解难、渡过难关。2023年，21名职工办理生病住院慰问，及时给予心灵安慰，解除后顾之忧。
劳逸结合，建团结小家
在承担生产经营任务的同时，组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设，积极参加分公司工会和坑口组织的各类文体活动，提升班组的凝力和战斗力，使队伍变得更加团结，也使员工养成“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。长期以来，“小家”成员不仅在工作出情益求精、争先创优，日常生活中更互相关心帮助，让职工“小家”真正实现和谐、安定的小家庭。
2024年，竹叶山坑三工区将本着“以人为本”的理念，依靠员工，凝聚员工，心系基层、心系职工，紧紧围绕中心工作，服从安全生产大局，突出维护职工合法权益，积极构建学习型、民主型、和谐型小家，实现“小家促发展、家和万事兴”，将职工小家的建设上升新高度，为老厂分公司安全生产奠定坚实的基础。
