让立足岗位创新创造的一线工人“名利双收”

华联锌铟公司工会继推出“七小”合理化建议活动、创建职工“创新工作室”、技师工作站活动之后，公司工会为新时代的产业工人在岗位上创新创造、成长成才再次搭建新平台。近日，《职工先进操作法管理办法》正式印发执行，对评审通过的职工先进操作法，将采取以先进操作法创造者的名字加操作内容、项目名称加操作内容两种方式来命名，同时拍摄制作宣传视频、宣传展板，并给予个人命名的先进操作法一次性奖励2000元，项目命名的先进操作法一次性奖励3000元。

公司工会专门成立了由党委副书记、工会主席担任组长，工会副主席、两公司专业委及相关职能部室主要负责人担任副组长，组员包括了公司各专业组成员、相关职能部室人员。分为冶炼、采矿、选矿、电气信息、机械、土建、安全环保、质检8个专业组成的评审小组，负责先进操作法的评审工作。

《办法》规定了申报先进操作法应具备的基本条件：先进操作法是指生产、建设、检修一线岗位职工（包括参与生产、建设、维检的专业技术人员）在生产实践中，以相关专业理论为指导，经过反复探索、实践、改进、提炼总结形成的。具有独创性、科学性、先进性和推广价值，对公司促进生产建设、优化生产工艺、提高产品质量、改进完善操作规程、提高设备效率、驱动自主创新等方面具有积极作用的一种操作或作业方法。

先进操作法必须具有独创性：在实际生产、工作中独创或在借鉴他人成果基础上的再创造，具有核心创新内容，可包含技术秘密、专利等相关内容；先进性：具有半年以上先进的操作实绩，指标在公司同工种、同岗位处第一；科学性：能够优化现行的技术操作规程和设备维护规程等，同时符合安全操作规程，经实践验证、总结提炼而成的操作方法；推广性：坚持以实践验证为基础，操作方法简捷高效，易于掌握推广，能够产生明显的经济效益及社会效益，在企业降本增效、转型升级中作用显著；在安全环保工作提升方面成效显著的。

《办法》还指出，先进操作法符合专利条件，同时具有推广价值的，公司将为其申报专利提供便利条件。云南省劳动模范、云岭工匠、采矿车间采剥工段副工段长王仁冲说：《职工先进操作法管理办法》出台，充分体现了公司对一线职工的激励和支持，我们将以此为动力，立足岗位，勤奋学习，提高素质，潜心钻研，主动作为，为云锡文山两公司的高质量发展尽职尽责，贡献产业工人的一份力量！