导读：为什么有很多有能力的聪明人经常在公司间跳来跳去，却始终无法成就一番事业？答案是格局。格局决定了一个人的上限。就像很多人模仿马云、马化腾创业，也肯吃苦有能力，因为心中没有他们那种格局观，学的再像也是沐猴而冠。最终站在金字塔
从领完年终的完东西入职新东家，发了条微信给他：虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。
朋友创业的公司才开张不久，万事开员工，天天无偿加班到深夜几乎是常态，他自知理亏，看到这条微信也只有苦笑一声。
然离开，工作量更是增加兼数职，没日没夜的差点住进了公司。
直到他们招了新的经理，完成了所有的
“像这种人，你就扣着他的档案别给他，刻有人为他打抱不平。
还有人出主意新老板，他既然不仁，你也用不着跟他讲什么情义。”
何必呢，他笑笑，工作伙伴而已，好聚好散。
就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。有人说。
他说，我不是大度，不到，既然如此，又何必落井下石呢。
“他不过就是想谋求个高管的职位，问题，但他的格局太窄，可能这辈子也就最多到”。
来日方长，我们等着瞧。
三年过去，朋友的公司越做越大，规模比当初扩展了几倍，可那位离职的仁兄，据说又跳了一次，却像中了依然在中层徘徊。
有次看《非你莫属》，有一冠军，开朗热情，面老板的提问也能对流涂问了个问题：你觉得在你的经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事。
他想了想，说，自己在一家做情商培机构做销售，成功的说服了一位月薪两千的环卫工为自己5岁的儿子报了价值五千多的课程。
说完之后颇有点沾沾自人讲话就会让人感觉很真诚”。
他现场展现的推销能力并不差，可在座的12位老板，却不约而同的在第一轮时灭了灯。
有一位老板用这样一句话结尾：我们不怀疑你的能力，但是却不看好你的人品。
越是处在社会底层的人，越无力鉴别信息的真伪和含金量，他们或许不富裕，但很好骗，只。
不择手段的将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人，并且将这炫耀，一个没有同理心和底线人，或许能拿到一个销售冠军，但却很难成为一个优秀的销售经理。
你的能力决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。
我曾经很不理解“格局”这个词，虚，包含着人品，道德，战略眼光，生活习惯等太多方面。直到有次采访一位企业老板时，聊到格局的话题，他给除了这样一个答案：
在成年人的世界里，重要的并不仅仅是智力，能力，谁加班时间更长，谁跟上司关系更好，谁能未卜先知等等。而是一个词：体面。
做一个体面的人，在任何场合下，守住底线和尊严，漂亮的解决问题，就是你格局的体现。
谷歌早期有一条不成文的行为准则，“Don't be evil(不作恶）”，这一原则一直贯穿在谷歌的发展之中。在谷歌和微软的IE浏览器竞争到了白热化的阶段有高可以轻而易举的垄断整个搜索市，而谷歌的创始人佩林否决了这一提议。
吴军的《浪潮之巅》中记载了佩林对这一事件的回应：
我们身在硅谷，深知硅谷公司深受垄断导致的恶意竞争之苦，他们对谷歌的发展寄予厚望，希望通过和我们合作来反抗垄断，如果我们用这种虽然合法，但却是恶意收购的手段来清除对手，将令整个硅谷失望。
他们宁可让雅虎将Inktomi买走，成了自己在搜索领域的对手，也没有做损人利己的事。而谷歌的君子之风，也得到了包时，名软件公司都非常配合。
谷歌有全世界最好的工程师，可是如果它没有商业伙伴，在微软既成的垄断优势下，也很难用如此快的速度打下自己的一片江山。
单打独斗时靠能力，可到了下一个高度，能力就不再是至关重要的问题。个人也罢，公司也罢，在重重困难中，能否守住的维持与他人的关系，就是格局之所在。
体面的推销，体面的竞争，体面的告别一场。
不仅仅只在乎姿势好看，更重要的，是体面背后的价值观。
坦诚的表达意见，尊重自己也，任何时候，不让自己成为别人的麻烦。
正如电影《一代宗师》给出的答案：“见自己，见天地，见众生”，人不能只为了自己而活，你层次的回报。
决定你人生上限的，不是能力，而是做人做事的格局。
格局见结局。
