马里外派故事：跨越万里山海的坚守与奋进

劳模传技守初心，授人以渔促相融

今年56岁的李勇，是拥有三十余年矿山经验的全国劳模，作为首批主动请缨的外派骨干，2024年12月至2025年4月，他带着过硬技艺与实干作风奔赴马里，快速支援项目建设。

初到异国，当地自然环境挑战不小：常年高温暴晒，户外作业气温极高；蚊虫密集，疟疾防控尤为重要，他刚到项目现场时也曾出现身体不适，好在公司提前配齐防护物资；饮食方面，受当地物资短缺和长途运输限制，初期缺少新鲜果蔬、与国内饮食习惯差异大，他经历了一段适应期。

作为班组长和技术师傅，李勇主要负责教本地员工焊接、切割及设备操作，虽说存在语言障碍，且本地员工专业基础薄弱，但他耐心十足，毫无保留地传授实操经验。

“语言不通就靠打手势，我都是不厌其烦地手把手教学。”李勇说道，支援期间他带教十余名本地员工，多名徒弟已熟练掌握核心技能，目前能满足项目需求。“我们外派出来，既要把项目干好，更要把技术留下来，践行授人以渔的理念。”

谈到让他最自豪的一件事，是矿斗仓改造攻坚，当时矿斗仓尺寸不达标，急需扩容保障生产。“领导要求5天完工，一开始我们都觉得难度极大，后来我们4名中方员工加上10名本地同事，白天顶着40℃高温作业，晚上加班加点赶工期，总算是把这个工程拿下了。”

正是中非员工高效协作，为项目稳产达产筑牢了基础。

坚守一线护设备，心怀感恩勇攻坚

截至目前，林维华在马里已坚守一年三个月，作为资深机修工，他除了负责项目各类设备、车辆的维修保养外，还带教了3名本地员工，是设备平稳运行的“硬核守护者”。

谈及初期环境，他坦言存在诸多不便：“当地物资供应有限，餐饮食材新鲜度和口味与国内差距大，思乡情绪也比较浓烈，这些都需要慢慢适应。”

针对这些问题，公司第一时间落实全方位保障，筑牢健康安全防线。更暖心的是，项目部每逢中非重要节日，都会组织集体聚餐，大家围坐交流，既缓解中方员工思乡情，又拉近中非同事距离，让跨文化协作更有温度。

项目部工作节奏紧凑，设备高强度运转，抢修任务紧急繁重，加上当地设备及配件紧缺，对于林维华来说，工作难度较大。他通过带教徒弟、因地制宜优化维修方案，全力保障设备运转，攻克了一个又一个工作难题。“作为海矿老员工，我还是想为公司海外发展出一份力。”

说起项目团队，林维华满是感恩：“公司始终和我们站在一起，尤其是项目部的领导也和我们同吃同住同奋战，带头扎根一线攻坚，从不搞特殊。还时刻牵挂我们的生活安全，帮我们解决了很多生活难题。”

深耕现场精技术，稳保生产践初心

吉学2024年6月抵达马里，至今已坚守一年八个月，他主要负责选矿厂生产运行工作，是项目试产投产的核心技术骨干。

初到马里，他不仅要适应异国严苛的气候，还经历过当地阶段性局势波动，“2024年6至9月当地局势不稳，在大使馆指导和公司部署下，我们在巴马科进行了短暂的休整；虽然到现在马里的安全形势还是比较严峻，但公司全力筑牢安全防线，协调马里政府军进驻巡逻，加高围墙、搭建安全屋，全覆盖安装监控报警系统。如今驻地相对安全稳定，我们也能安心工作。”吉学说道。

随着后勤保障升级，员工的生活条件大幅改善，项目部还克服当地基建难题，搭建全覆盖无线网络，打通亲情联络渠道，吉学坦言：“每天都会打视频，家里人也比较理解支持我的工作，夫妻感情也好。”

家人的支持让他心无旁骛地投入工作。面对本地员工专业技能基础薄弱、DMS重介系统教学难度大的问题，他坚持一对一耐心带教、反复实操，助力本地员工熟练上岗。他说永远都忘不了2025年2月9日项目试生产成功，他亲自下达开机指令，看着合格锂精矿产出，全场中马员工共同欢呼，所有坚守都有了回报。

文字 | 陈   琳

编辑 | 王昌华  黎所伦

审核 | 王   轶

监制 | 邱大朋