2月24日下午，海南矿业公司职业技能等级认定工作启动会在石碌铁矿召开。公司领导郭风芳、许达全、吴旭春，公司有关部门负责人、职业技能等级认定中心人员参加启动会。
会议由石碌分公司总经理助理周端生主持。
公司人力资源总监苏永景宣读职业技能等级认定机构设置、人员任命和工作部署计划。
职业技能等级认定中心委员郑振川、考评工作一室主任陈福雄、考评工作二室主任张有懿作工作发言。
公司执行总裁吴旭春在会上提出要求，第一，要高度重视职业技能等级认定工作，这与打造现代工匠型人才密切相关，公司的发展，需要有一批地采、选矿等专业的专家型人才。要通过技能等级认定，提高员工的操作技能、操作水平、维修水平，做到极致稳定的生产，实现公司 “高效率低成本”目标。同时，我们要营造人人要成为技师，人人要成为专家的良好氛围。第二，坚持公平公正公开的原则。在技能等级认定过程中不能以权谋私，要合法合规开展技能认定工作，提高企业的公信力。第三，职业技能等级认定要跟技术大练兵、技运会、奖金分配、薪酬的调整相结合。着力培养出地采、选矿等主专业的领军人物，同时，调动员工学习技术，成为专家、成为技师的积极性。第四，把海矿的技能等级认定做成海南省一流的水平。
公司执行总裁许达全在会上发言，他说，海南省把职业技能等级认定工作授权给我们公司，对我们来说这是一次机会，我们要把这项工作做好。第一，要把政策吃透。人力资源部，综合管理部要承担起研究政策、把握政策、出台政策的重任。第二，认证过程要突出海矿特色。我们要对现有的岗位、所需要的技术等级进行系统的梳理，把公司需要的技术工人队伍培养出来。同时还要做好考评人员的培训工作，让考评人员成为专家。第三，职业技能等级认定过程要做到客观、公正。要落实由谁来组织、谁来备案、谁来监管、谁来负责。第四，参与职业技能等级认定的相关人员一定要提升自身的专业水平，提高自身的政治素质，确保这项工作顺利开展。
公司总裁郭风芳在会上强调，第一，要通过做好职工技能等级认定工作，培养一批公司发展需要的专业人才，提高员工学习技术的积极性，营造良好学习风气，推动公司学习型组织的打造；提高我们的专业水平和能力，实现技术输出、人才输出和管理输出的目标。第二，省内的非煤矿山，大多都在西部地区，如果我们这项工作做好了，能够服务于这些企业，带动海南非煤矿山的快速发展，提高非煤矿山的安全生产。第三，在考评过程中要做到公平公正公开，要坚守底线，同时要跟上级部门沟通交流，更好地做好职业技能等级认定工作。第四，希望通过这次技能等级认定的机会，完善公司的培训机制，通过大家的努力，使我们成为海南一流的认证中心。
