职场上，为什么有的人能够做出成绩，迅速获得能力和经验值的提升，而你工作了几年仍在做低价值的事情？
我们一直都认为，如果一个人智商情商正常、学习和工作意愿高，就一定能出成绩。但有一些人，十分有意愿学习，非常努力，智商情商也都正常，然而工作产出却非常低，甚至不如很多资质低于他们的人。
因为这些人大都只关注任务，不关注目标。
不管是职场新兵还是老手，都需要在现有岗位上积累经验提升技能，才能以不变应万变，在职场中立于不败之地。
而高潜力的人才是有共性的，具备这些共性的人，几乎做什么都能做好。
1.强调结果驱动思维
我们常常害怕这个，害怕那个，不敢面对，总想逃避，很多时候是因为我们没有理清楚自己的工作思维。
结果远比工作过程更重要，工作中，老板看的是业绩，要的是结果。
那些高产出的人，未必动作更快，而是更善于判断，什么事情对结果是最有效的，然后，用尽一切办法保证结果达成，而不是死守着原有的工作任务。
实际上，结果驱动不仅仅是一种工作习惯，更是一种思维方式。这种以终为始的思维模式，是很多高效人士刻意训练的最有用的思维模式之一。
工作中，老板关心的事不是出现了什么问题，应当怎样去解决，而是问题有没有解决，有没有一个确定的结果。
不管你曾做过哪些努力，理想的结果才是老板最渴望的。记住，在没有满意的结果前，任何人都没有说服力，结果才是你的价值所在。
2.必须要有计划地工作
制订工作计划的过程是个思考的过程。制订好工作计划以后，在心中基本上对某个项目已经心里有谱了，“胸有成竹”了。
大部分人在80%的时间里都是做无用功，根本原因就是工作没有计划性，没搞清楚真正要解决的问题。
经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。
而有计划地工作。这种方式，会让你自己很有掌控感，多少事情来了，都不会乱了阵脚。
提前规划，可以让你脱颖而出。
3.养成固定的时间习惯
如果我们有规律的、持续的、坚持的做一件事，身体或者心理上都会开始适应这件事，往往时间到了就会自动的做这件事。
这种习惯，一方面把不同难度的工作跟自己的效率波峰波谷相匹配，达到效率最大化。
另一方面，你会清楚地知道，5分钟、10分钟、30分钟，对你来说分别可以干什么。
培养固定时间做一些事的习惯，在初期可能有些困难。一旦养成便能真真切切感受到习惯的力量、习惯的好处。
4.坚持及时记录和总结
有多少人能回想起自己一年前的想法呢？恐怕没有多少人，猜测连1%不到。因为绝大部分人根本没有记录的习惯。
你在一天当中，学到了什么、犯了什么错误，当时也要记下来，因为过了那个时候，你很快就会忘，然后继续犯这个错误。当然，这些记录，晚上都需要进行整理。
很多职场高效人士，在他们成长最快的时间里，每天都坚持写工作日记。每天的工作需要坚持记录，每天工作的主要内容争取用三四句话做一个简单总结。
另外，记录还有一个好处，就是可以减轻大脑负担。每天的例行工作、自己常犯的错误，这些都可以列清单。你的大脑是用来思考的，是很宝贵的，别把一支笔就可以做的事情，强加给你的大脑来做。
文字记录形成习惯，即使一天你什么都没做，你也可以思考出收获。手头常备笔和纸，以及手机里的记录软件，随时记录有用的信息或是稍纵即逝的灵感和观点，经过整理形成方便查找的文档。
总结、记录和整理的习惯，可以把自己的生活安排得有条理有效率，也可以看到自己积累和成长的足迹。
所以，年轻时候的工作选择，你选择的不只是一份工作，而是一种思维习惯、工作方式、价值观甚至生活方式。
在初入职场的几年，处于何种工作环境、跟谁一起工作、被谁辅导工作，足以影响你的下半辈子。
——本文转自 魔鬼销售学