【公司要闻】
总裁刘钧会晤交通银行辽宁省分行行长周宝志
3月11日，总裁刘钧在沈阳会晤了交通银行辽宁省分行行长周宝志，公司党委副书记涂东、计划财务部经理陈晓建在座。
会晤在亲切友好的氛围中展开，刘总向周宝志扼要介绍了锦州港去年的生产运营情况，对交通银行一直以来给予我港的大力支持表示感谢。双方还就“港银”合作相关事宜进行了深入交谈并交换了看法，达到了预期目的。
2015年公司薪酬管理“十字”方针：
“助理下涨钱，中高管降薪”
图为某员工2014年1月与2015年1月工资对比
2015年，公司将继续探索个性化、动态化的薪酬管理体系，在保持年度薪酬总额的框架之内推出“十字”方针：“助理下涨钱，中高管降薪”。
今年，公司中高管薪酬不仅止步不前，且将实行减薪，其中，总裁降薪10万元、 副总裁降薪5万元、正处降薪3万元、副处降薪2万元。
与中高管降薪成反差的是助理下员工涨薪——从今年1月份起，公司每位业务经理及以下员工的工资条即发生了“微变化”：一是医疗卫生费从原来每月100元“增肥”成200元；二是工作服洗补费从原来每月20元“长高”成100元；三是公司每月为员工多缴存公积金120元......
100元+80元+120元=300元，300元×12个月=3600元/年——这正与总裁刘钧在公司2014年总结表彰暨2015年工作部署大会上的讲话同声相和：“2015年，公司业务经理及以下人员年度薪酬将在2014年薪酬标准基础之上再上涨5%......”
此外，2015年公司还将为每名员工报销补充医疗费1000元，此保险非国家强制性保险，完全是公司基于员工健康考量的主动之举，不仅可惠及员工自身，还可惠及员工家人。假以时日，人力资源部将统一组织员工据票报销。
3600元+1000元=4600元，将流进每位员工的“荷包”，对公司而言，将为此多支出资金500多万元。
集装箱业务部召开船公司融舱专题会
3月11日，集装箱业务部组织召开了集装箱船公司融舱专题会议。会议提出了多套船公司融舱操作可行性方案，并争取了各公司对融舱操作的意见和想法。
中海、中远两家船公司与集装箱码头公司和锦州新时代集装箱码头有限公司就几套方案展开了广泛讨论，细致分析了船公司融舱可能存在的问题，后续还将召开专题会商定具体操作细节。
据悉，2015年中远、中海两家船公司为了降低运营成本，决定不再同时经营某条航线，而是集中货物统一运营，采取合作融舱的方式共舱联营，从而节省运力，实现利润最大化。
锦州港现代粮食物流有限公司召开防风安全专题会
3月11日，锦州港现代粮食物流有限公司组织召开了防风安全专题视频会，公司安质部、技术部、作业部、维修部、综合部主要负责人参加会议。会议通报了该公司防风专项检查结果，并就检查存在问题及整改工作计划逐项进行解读和说明。