【风清锦港】把“不敢”“不想”“不能”贯穿作风建设全过程

       四风问题具有顽固性、反复性，许多新表现实则是老问题，其背后既有个人问题，也有教育、管理、监督的因素，因此，必须把纠治四风作为一项系统工程，持之以恒加强作风建设。

       一是强化纪律红线，营造“不敢”的态势。加强作风建设要坚持严的主基调，抓住重要节点，紧盯重点问题，关注隐形变异新动向。各部门要深入领会公司警示教育大会关于作风建设方面重要指示精神，发挥领导干部头雁效应，强化执纪监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

       二是强化思想认识，持续提升“不想”的自觉。巩固拓展作风建设成效，必须引导党员干部不忘初心、牢记使命，不断筑牢思想根基。各部门要结合“风清锦港”微信公众号、纪检汇编学习材料、典型违纪案例等学习材料，常态化开展作风教育，经常性开展正面激励教育和反面警示教育，营造崇廉向善、求真务实的整体氛围，增强“不想”的内在动力。

      三是强化制度建设，持续扎紧“不能”的笼子。扎紧制度笼子、强化制度执行，目的是通过加强治理防止问题发生。公司纪委将紧盯关键岗位、关键事项、关键环节，针对反复出现、普遍发生的典型问题，完善制度规范，强化制度执行，坚决堵住“四风”问题产生的“后门”和可钻的漏洞。

       五一劳动节假期临近，公司纪委提醒，党员干部要提升落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，抵制歪风邪气。公司纪委将紧盯“四风”问题新表现、新动态，从实际出发，强化监管措施，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，把“不敢”“不想”“不能”贯穿作风建设全过程，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。